CURTEA DE APEL PLOIEŞTI SECŢIA I CIVILĂ DOSAR NR. XXXXXXXXXXXXX DECIZIA CIVILĂ NR.333 Şedinţa publică din data de 3 martie 2020 Preşedinte – S_____ – M_____ D______ Judecător – M_______ P_____ Grefier – A______ M______ Pe rol fiind pronunţarea asupra apelurilor declarate de apelantul-reclamant G______ S______ A____ , domiciliat în comuna B_____, __________________, jud. P, şi apelanta-pârâtă P_______ C______ B_____ , cu sediul în _______________________, jud. P, împotriva sentinţei civile nr. 2172/20.09.2019, pronunţată de Tribunalul P. Dezbaterile şi susţinerile părţilor au avut loc în şedinţa publică din data de 18 februarie 2020, fiind consemnate în încheierea de şedinţă de la …
Etichetă: decizia ICCJ 11/2013
Individualizarea sancțiunii disciplinare. Posibilitatea instanței de a înlocui sancțiunea aplicată cu una mai ușoară
Prevederile art. 250 din Codul muncii impun angajatorului să stabilească sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat, avându-se în vedere următoarele: a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită; b) gradul de vinovăţie a salariatului; c) consecinţele abaterii disciplinare; d) comportarea generală în serviciu a salariatului; e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta. Există și prevederi în alte acte normative specifice care stabilesc obligativitatea angajatorului de a evalua gravitatea abaterii disciplinare și, implicit a sancțiunii aplicate, în procedura cercetării disciplinare. În Monitorul Oficial al României nr. 460 din 25 iulie 2013 a fost …