”Curtea subliniază că cenzura instanţei poate privi numai aspectele formale ale procesului de evaluare, nu şi temeinicia aprecierilor evaluatorului. Aspectul motivării notelor acordate reprezintă o astfel de cerinţă de formă, neîndeplinită în speţă, deşi chiar formularul de evaluare cuprinde rubrici specifice în acest sens, în dreptul fiecărui criteriu de performanţă supus evaluării. Criteriile de estimare a realizării lor rămân la latitudinea evaluatorului, care cunoaşte cel mai bine cerinţele de reuşită a domeniului activităţii pe care o desfăşoară. Instanţa nu poate înlocui aprecierea evaluatorului, notele acordate fiind expresia marjei de estimare a acestuia, evaluatorul fiind cel mai bine plasat, în fapt …
Etichetă: legea 567/2004
Inlocuirea sanctiunii disciplinare a excluderii din profesie. Individualizarea sanctiunii aplicate
”ROMÂNIA TRIBUNALUL BUCUREŞTI SECŢIA A VIII A CONFLICTE DE MUNCĂ ŞI ASIGURĂRI SOCIALE SENTINŢA CIVILĂ NR. 9127/2018 Şedinţă publică din data de 06.12.2018 Tribunalul constituit din: P_________: M_____ M______ Asistent Judiciar: M____ N______ Asistent Judiciar: Ia________ J_____ A________ Grefier: S____ N_______ Pe rol se află soluţionarea cauzei civile privind pe reclamanta Po pa M_______ I_____ şi pe pârâtul M_________ Public – Parchetul de pe Lângă C_____ de A___ Bucureşti , având ca obiect contestaţie decizie de sancţionare . Dezbaterile cu privire la fondul cauzei au avut loc în şedinţa publică din data de 29.11.2018, susţinerile părţilor fiind consemnate în încheierea …
Individualizarea sancțiunii disciplinare. Posibilitatea instanței de a înlocui sancțiunea aplicată cu una mai ușoară
Prevederile art. 250 din Codul muncii impun angajatorului să stabilească sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat, avându-se în vedere următoarele: a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită; b) gradul de vinovăţie a salariatului; c) consecinţele abaterii disciplinare; d) comportarea generală în serviciu a salariatului; e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta. Există și prevederi în alte acte normative specifice care stabilesc obligativitatea angajatorului de a evalua gravitatea abaterii disciplinare și, implicit a sancțiunii aplicate, în procedura cercetării disciplinare. În Monitorul Oficial al României nr. 460 din 25 iulie 2013 a fost …