Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale (susţinerea unor membri ai familiei în perioade ce necesită sprijinul salariatului – examene, afecțiuni/intervenții medicale, realizarea diferitor activități pentru finalizarea unor cicluri de studii (admitere, licență, master, doctorat etc.)
Suspendarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor presupune exprimarea manifestării de voinţă a acestora.
Exprimarea consimţământului pentru suspendarea contractului individual de muncă se poate realiza în scris – prin act adițional la contractul individual de muncă sau printr-o cerere scrisă a salariatului, aprobată în scris de către angajator.
Dacă ulterior formulării cererii de concediu fără plată comunicată angajatorului, salariatul nu se prezintă la serviciu, absenţa sa este nemotivată şi poate atrage răspunderea disciplinară sau/și, după caz, răspunderea patrimonială.
Avocat Gherasim Andrei-Gheorghe
Titular Cabinet de Avocat ”Gherasim Andrei-Gheorghe” specializat litigii de muncă