Locul muncii poate fi modificat unilateral de către angajator prin detaşarea salariatului într-un alt loc de muncă decât cel prevăzut în contractul individual de muncă. Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţământul scris al salariatului. Pe durata detaşării salariatul îşi păstrează funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în contractul individual de muncă. Detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an. …