Regula este aceea că încheierea contractului individual de muncă se realizează pe durată nedeterminată. Cu titlu de excepție, contractul individual de muncă se poate încheia şi pe durată determinată, în condiţiile expres prevăzute de lege, în următoarele cazuri: a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepţia situaţiei în care acel salariat participă la grevă; b) creşterea şi/sau modificarea temporară a structurii activităţii angajatorului; c) desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier; d) în situaţia în care este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc …