Spre deosebire de contractul individual de muncă obișnuit, când salariatul prestează munca pentru şi sub autoritatea unui angajator la locul de muncă organizat de către acesta din urmă, în cazul contractului individual de muncă la domiciliu particularitatea constă în aceea că salariatul urmează să îndeplinească atribuţiile specifice funcţiei pe care o deţine la domiciliul sau reședința acestuia.
Printre avantajele acestui tip de contract se enumeră:
– salariatul își poate stabili singur programul de lucru;
– salariatul economisește timp esențial prin scutirea acestuia de a se deplasa zilnic la locul de muncă;
– salariatul se bucură de toate drepturile recunoscute prin lege şi prin contractele colective de muncă aplicabile salariaţilor al căror loc de muncă este la sediul angajatorului;
– angajatorul economisește resurse importante, acesta nemaifiind ținut să efectueze cheltuieli logistice pentru organizarea locului de muncă în vederea desfășurării activității;
– prin contractul individual de muncă, se poate negocia programul de control al angajatorului, cu respectarea vieţii de familie a salariatului şi, în general, a vieţii sale private, etc.
Contractul individual de muncă la domiciliu se încheie numai în formă scrisă şi conţine, în afara elementelor obligatorii ale contractului individual de muncă:
a) precizarea expresă că salariatul lucrează la domiciliu;
b) programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului său şi modalitatea concretă de realizare a controlului;
c) obligaţia angajatorului de a asigura transportul la şi de la domiciliul salariatului, după caz, al materiilor prime şi materialelor pe care le utilizează în activitate, precum şi al produselor finite pe care le realizează.
Avocat Gherasim Andrei-Gheorghe
Titular Cabinet de Avocat ”Gherasim Andrei-Gheorghe” specializat litigii de muncă
