Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia. Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Desființarea efectivă a locului de muncă presupune ca acesta să fie suprimat din organigrama/schema organizatorică a angajatorului. În doctrină și jurisprudenţă s-a apreciat în mod constant că este reală acea cauză care are caracter obiectiv, respectiv dacă este independentă de factori subiectivi, de eventuale capricii ale angajatorului, de reaua …