În temeiul Codului Muncii, concedierea salariatului poate fi dispusă pentru motive ce țin de persoana acestuia și pentru motive independente de persoana sa. 1. Concedierea pentru motive ce țin de persoana salariatului Potrivit dispozițiilor art. 61 din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii: a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară; b) în cazul în care …