Potrivit dispozițiilor art. 55 din Codul muncii, încetarea contractului individual de muncă poate interveni:
– de drept;
– ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;
– ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și condițiile limitativ prevăzute de lege.
În ceea ce privește încetarea contractului individual de muncă prin acordul părților, doctrina de specialitate statuează că este necesară întrunirea unor condiții cumulative:
a) să existe un contract individual de muncă încheiat în formă scrisă;
b) să existe voința ambelor părți, sens în care consimțământul acestora trebuie să fie liber exprimat și cu intenția neîndoielnică de a înceta contractul individual de muncă;
c) să nu existe niciun viciu al consimțământului părților.
Condiția manifestării de voință a părților în sensul încetării contractului individual de muncă trebuie să aibă în vedere și să țină cont de principiul simetriei actelor juridice (mutuus consensus, mutuus dissensus) consacrat de Codul civil, iar făcând aplicarea prevederilor art. 16 alin. (1) din Codul muncii potrivit cărora ”contractul individual de muncă se încheie în baza consimțământului părților, în formă scrisă (…)”, și încetarea acestuia trebuie să îmbrace aceeași formă scrisă.
Mai jos redăm în extras un fragment al Deciziei civile nr. 3452 din 18 septembrie 2018, pronunțată de Curtea de apel București, Secția a VII-a Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale:
”Prin Decizia nr. 44/08-08.2016 emisă de către pârâtă a încetat activitatea salariatului conform art. 55 litera b) din Legea 53/2003, prevederi legale care reglementează încetarea raporturilor de muncă prin acordul părţilor. Decizia face obiectul contestaţiei formulată de reclamantul B___ P__ în dosarul de faţă.
În timp ce reclamantul susţine că nu şi-a dat acordul cu privire la încetarea raporturilor de muncă dintre părţi, apelanta-pârâtă invocă existenţa unei înţelegeri în acest sens şi acordul exprimat de angajat verbal cu privire la încetarea raporturilor de muncă .
În analiza criticilor expuse in cererea de apel formulată de pârâtă Curtea porneşte de la interpretarea dispoziţiilor art . 55 litera b) din Legea 53/2003 –Codul muncii, în raport cu care este evident că, pentru a fi incidente ca temei de drept al încetării raporturilor de muncă, trebuie să existe acordul ambelor părţi ale contractului în acest sens.
Curtea subliniază faptul că acordul părţilor cu privire la încetarea raporturilor de muncă trebuie să fie neechivoc şi trebuie să existe la momentul emiterii deciziei care să certifice această modalitate de încetare a contractului de muncă.
În cauza de faţă , după cum a reţinut şi instanţa de fond, nu există o cerere scrisă din partea angajatului B___ P__ prin care acesta să solicite încetarea raporturilor de muncă în acord cu angajatorul său.
Un acord verbal de principiu exprimat de către angajat anterior emiterii de încetare a raporturilor de muncă nu poate fi avut în vedere ca temei al încetării raporturilor de muncă potrivit art. 55 lit. b din Codul muncii, atât timp cât angajatul a contestat în scris că ar exista un asemenea acord, la data la care i s-a comunicat decizia de încetare a raporturilor de muncă.
De altfel , în temeiul dispoziţiilor art. 16 din Codul muncii şi al principiului simetriei actelor juridice, Curtea apreciază că, astfel cum acordul părţilor cu privire la încheierea unui contract individu al de muncă trebuie să fie dat în formă scrisă, şi acordul cu privire la încetarea raporturilor de muncă trebuie să îmbrace forma scrisă. Din această perspectivă un acord verbal al angajatului nu este suficient, motiv pentru care proba testimonială pentru dovedirea existenţei unui acord verbal nu este utilă cauzei.
Decizia de încetare a raporturilor de muncă a fost emisă de către pârâtă la data de 08 08 2016 şi, conform menţiunii olografe de pe decizie (filele 7-8 dosar fond), a fost comunicată angajatului la data de 24 08 2016, acesta precizând pe decizie „ Nu sunt de acord”.”
(Decizia civilă nr. 3452 din 18 septembrie 2018, pronunțată de Curtea de apel București, Secția a VII-a Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale)
Avocat Gherasim Andrei-Gheorghe
Titular Cabinet de Avocat ”Gherasim Andrei-Gheorghe” – specializat litigii de muncă și asigurări sociale