”(…) Încadrarea unei activităţi desfăşurate de o persoană într-o grupă sau alta de muncă, presupune un proces de analiză a condiţiilor concrete în care se desfăşoară această activitate, raportat la o anumită perioadă din programul de lucru, în care trebuie să se desfăşoare această activitate, însă angajatorul împreună cu sindicatele erau singurii în măsură să nominalizeze persoanele care se încadrează în grupa I sau II de muncă. În condiţiile în care nu s-a făcut nominalizarea persoanelor pentru încadrare în grupa II de muncă, dispoziţiile Ordinului nr. 50/1990, nu se pot extinde şi la alte categorii de personal, atât timp cât …