Anulare decizie suspendare contract de muncă. Recuperare drepturi salariale restante. Jurisprudență

Tribunalul Constanța SECŢIA I CIVILĂ SENTINŢA CIVILĂ NR.483 Şedinţa publică din 0 9 martie 2020 PREŞEDINTE – A_____ N____ ASISTENŢI JUDICIARI R_____ T________ G_______ C GREFIER – M______ M______ Pe rol, pronunţarea asupra acţiunii civile având ca obiect contestaţie decizie de concediere, acţiune formulată de reclamantul C______ C_________ domiciliat in C________, _____________________.32-34 judeţul C________, in cont radictoriu cu pârâta M____ SF SRL cu sediul in T, __________________________.21 __________ ______________________ . Dezbaterile au avut loc in şedinţa din data de 17 februarie 2020 si au fost consemnate in încheierea de şedinţă din acea dată, încheiere ce face parte integrantă din prezenta …

Continuă lectura

Concediul de odihnă

Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaţilor. Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunţări sau limitări. Durata minimă a concediului de odihnă Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare. Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabileşte în contractul individual de muncă, cu respectarea legii şi a contractelor colective de muncă aplicabile. Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum şi zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual. La stabilirea duratei …

Continuă lectura