I. Recomandări esențiale privind monitorizarea angajaților O semnificativă categorie de angajatori au început să aplice noi instrumente în sfera de gestionare a resurselor umane, precum „sisteme de supraveghere a personalului”. Noile tehnici permit angajatorilor să monitorizeze chiar și comportamentul angajaților. Cele mai frecvente exemple sunt monitorizarea comunicațiilor telefonice, a e-mail-ul și rețelelor de socializare, precum și supravegherea video. Protecția datelor personale și garanțiile de confidențialitate se aplică raportat la toate metodele de monitorizare și supraveghere la locul de muncă, indiferent de tehnologia utilizată de angajator. Orice monitorizare trebuie să fie necesară, proporțională, adecvată, relevantă și deloc excesivă pentru scopurile pe …