I. Cadrul legal Convenția 108 a Consiliului Europei pentru protejarea persoanelor față de prelucrarea automatizată a datelor cu caracter personal și Regulamentul (UE) 679/2016 (Regulamentul general privind protecția datelor – GDPR – mai exact, art. 9.2.) stabilesc precondiții specifice pentru prelucrarea datelor sensibile care se aplică pe lângă regulile generale privind prelucrarea datelor. Convenția 108 introduce cerințe puternice și condiții suplimentare pentru prelucrarea datelor referitoare la sănătate. Articolul 6 din Convenția 108 permite prelucrarea datelor genetice, a datelor biometrice identificând în mod unic o persoană, precum și a datelor cu caracter personal legate de sănătate numai în condițiile în care …
Etichetă: cabinet avocat gherasim
Încetarea contractului de muncă în perioada de probă
Conform art. 31 alin. (3) din Codul muncii, pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia . ”Prin urmare, perioada de probă constituie o clauză de dezicere consacrată legal, care, inserată în contractul individual de muncă, foloseşte ambelor părţi, în sensul că angajatorul verifică pregătirea şi aptitudinea salariatului, iar acesta din urmă constată dacă angajatorul în cauză este sau nu convenabil pentru el. Oricând, pe durata perioadei de probă sau la sfârşitul acestei perioade, dar nu mai …
Încetarea contractului de muncă în perioada de probă. Lipsa salariatului de la locul de muncă. Jurisprudență
CURTEA DE APEL PITEŞTI SECŢIA I CIVILĂ DOSAR N r. XXXXXX DECIZIA CIVILĂ Nr. 440/2020 Şedinţa publică din 12 m artie 2020 Curtea compusă din: Preşedinte: L____ I_____ , judecător Judecător C_____ P____________ Judecător E____ M_______ R___ Grefier M______ L___ S-a luat în examinare, pentru soluţionare, apelul formulat de reclamanta A R M , domiciliată în P____, ___________, nr., ________________________________ , împotriva sentinţei civile nr. 5007 din data de 19 decembrie 2018 pronunţate de Tribunalul A____ în dosarul nr. XXXXXXXXXXXXX, intimată fiind pârâta _______________ , cu sediul în P__, DN____, KM.3+800, judeţul A_____ . La apelul nominal, făcut în şedinţa …
Monitorizarea angajaților din perspectiva GDPR
I. Recomandări esențiale privind monitorizarea angajaților O semnificativă categorie de angajatori au început să aplice noi instrumente în sfera de gestionare a resurselor umane, precum „sisteme de supraveghere a personalului”. Noile tehnici permit angajatorilor să monitorizeze chiar și comportamentul angajaților. Cele mai frecvente exemple sunt monitorizarea comunicațiilor telefonice, a e-mail-ul și rețelelor de socializare, precum și supravegherea video. Protecția datelor personale și garanțiile de confidențialitate se aplică raportat la toate metodele de monitorizare și supraveghere la locul de muncă, indiferent de tehnologia utilizată de angajator. Orice monitorizare trebuie să fie necesară, proporțională, adecvată, relevantă și deloc excesivă pentru scopurile pe …
Principiile și cadrul de reglementare al protecției datelor cu caracter personal în contextul relațiilor de muncă
I. Preambul Angajații nu renunță la dreptul la viață privată în timpul programului de muncă. Totuși, dreptul la viață privată și confidențialitate nu sunt drepturi absolute iar angajații trebuie să accepte un anumit grad de intruziune în viața lor privată la locul de muncă, precum și aspectul că trebuie să partajeze anumite informații personale cu angajatorul lor. Angajatorul are, de regulă, un interes legitim sau o obligație de îndeplinit în prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților săi în scopuri legale care sunt necesare pentru dezvoltarea și desfășurarea normală a relației de muncă și a operațiunilor comerciale, astfel încât dreptul …
Procedura concedierii disciplinare prevăzută de Codul muncii
Potrivit art. 58 din Codul muncii: ”(1) Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului. (2) Concedierea poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Conform art. 61 din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii: a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară; …
Anularea concedierii motivată de postarea pe facebook în timpul liber a unor mesaje scrise și video cu limbaj injurios adresat conducerii și salariaților societății
Tribunalul Prahova, Sentinţa civilă nr. 1637/10 iulie 2019, nedefinitivă, (cu opinie separată a unui asistent judiciar în sensul respingerii contestaţiei): Prin hotărârea Tribunalului s-au statuat următoarele: ”Prin decizia de concediere, reclamantul a fost sancţionat disciplinar pentru postările efectuate pe pagina sa personală de Facebook, în timpul liber, astfel cum a recunoscut şi intimata. S-a constatat că s-a sancţionat o faptă care nu a fost săvârşită în timpul programului de lucru, faptă care a presupus postarea unor mesaje fără a fi menţionate în mod direct peroanele vizate sau prin care s-au prezentat anumite situaţii privind activitatea angajatorului, de exemplu că vor …
Reglementări privind libertatea de exprimare
Reglementări existente cu privire la libertatea de exprimare: ”1) Convenţia Europeană a Drepturilor Omului dedică art. 10 libertăţii de exprimare :”1. Orice persoană are dreptul la libertatea de exprimare. Acest drept cuprinde libertatea de opinie şi libertatea de a primi sau de a comunica informaţii ori idei fără amestecul autorităţilor publice şi fără a ţine seama de frontiere. (…) 2. Exercitarea acestor libertăţi ce comportă îndatoriri şi responsabilităţi poate fi supusă unor formalităţi, condiţii, restrângeri sau sancţiuni prevăzute de lege, care constituie măsuri necesare, într-o societate democratică, pentru securitatea naţională, integritatea teritorială sau siguranţa publică, apărarea ordinii şi prevenirea infracţiunilor, …
Limitele libertății de exprimare în cadrul relațiilor de muncă
În analiza libertății de exprimare prin prisma derulării relațiilor de muncă, apreciem necesară trecerea în revistă a principalelor prevederi în materie. Printre acestea se regăsesc: 1) Convenţia Europeană a Drepturilor Omului dedică art. 10 libertăţii de exprimare :”1. Orice persoană are dreptul la libertatea de exprimare. Acest drept cuprinde libertatea de opinie şi libertatea de a primi sau de a comunica informaţii ori idei fără amestecul autorităţilor publice şi fără a ţine seama de frontiere. (…) 2. Exercitarea acestor libertăţi ce comportă îndatoriri şi responsabilităţi poate fi supusă unor formalităţi, condiţii, restrângeri sau sancţiuni prevăzute de lege, care constituie măsuri …
Anularea deciziei de concediere disciplinară. Înlocuirea sancțiunii disciplinare. Jurisprudență
CURTEA DE APEL PLOIEŞTI SECŢIA I CIVILĂ Dosar nr. XXXXXXXXXXXXX Cod ECLI ECLI:RO:CAPLO:2020:018.xxxxxx D E C I Z I A NR. 500 Şedinţa publică din data de 16 martie 2020 Preşedinte – E____ S_____ L____ Judecător – D____ M_____ G________ Grefier – N_______ M________ Pe rol fiind pronunţarea asupra apelului declarat de intimata S.C. T________ C_______ E______ S.A. Ploieşti, cu sediul în _________, judeţul P, împotriva sentinţei civile nr. 1636/10 iulie 2019 pronunţată de Tribunalul Prahova, în contradictoriu cu contestatorul P________ N______ E_____ , cu domiciliul în P, _______________, ___________________, judeţul P şi cu domiciliul procesual ales la C A …