”Toate obligaţiile angajatorului stabilite atât prin dispoziţiile Codului muncii cât şi prin legea specială, în legătură cu sănătatea şi securitatea în muncă, nu impun angajatorului modificarea condiţiilor de muncă ca urmare a modificării stării de sănătate a salariatului. În cazul în care modificarea stării de sănătate a salariatului nu îi permite să îşi îndeplinească atribuţiile de serviciu acestuia urmează să îi fie oferit un post vacant existent corespunzător stării sale de sănătate, iar în cazul în care nu există un astfel de post salariatul urmează să fie concediat pentru motivul prevăzut de art. 61 lit. c) din Codul muncii. (…) …