Potrivit art. 58 din Codul muncii: ”(1) Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului. (2) Concedierea poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Conform art. 61 din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii: a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară; …
Etichetă: motivarea deciziei concediere disciplinara
Anularea deciziei de concediere disciplinară. Înlocuirea sancțiunii disciplinare. Jurisprudență
CURTEA DE APEL PLOIEŞTI SECŢIA I CIVILĂ Dosar nr. XXXXXXXXXXXXX Cod ECLI ECLI:RO:CAPLO:2020:018.xxxxxx D E C I Z I A NR. 500 Şedinţa publică din data de 16 martie 2020 Preşedinte – E____ S_____ L____ Judecător – D____ M_____ G________ Grefier – N_______ M________ Pe rol fiind pronunţarea asupra apelului declarat de intimata S.C. T________ C_______ E______ S.A. Ploieşti, cu sediul în _________, judeţul P, împotriva sentinţei civile nr. 1636/10 iulie 2019 pronunţată de Tribunalul Prahova, în contradictoriu cu contestatorul P________ N______ E_____ , cu domiciliul în P, _______________, ___________________, judeţul P şi cu domiciliul procesual ales la C A …