Intrarea angajatorului sub incidența O.G. nr. 26/2013 nu îl scutește de plata drepturilor salariale cuvenite în baza Contractului colectiv de muncă – prime, stimulente și alte drepturi

Într-o cauză aflată pe rolul Curții de Apel Craiova, reclamanții, prin sindicat, au solicitat instanței de judecată obligarea obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale restante aferente anului 2017, în cuantum total de 1029 lei, defalcate astfel: prima de vacanţă în cuantum de 325 lei ( art.III 31(3) din CCM), prima de Crăciun în cuantum de 704 lei ( art VI.13 (b) din CCM) şi la cheltuieli de judecată. Soluționând apelul declarat împotriva Sentinței civile pronunțate de Tribunal prin care a fost admisă cererea de chemare în judecată, Curtea de Apel a reținut, în mod definitiv următoarele: ”În mod corect, a …

Continuă lectura