Întrebare:
Bună ziua, va deranjez într-o problema de munca, am avut o cerere de concediu fără plata între în perioada 30 martie 14 aprilie, care mi a fost aprobata, dar mi sau pus și în zile de sâmbătă duminica, deși sunt personal testa și nu lucrez nici pe schimburi nici sâmbăta duminica, iar când m-am dus pe 14 la servici, mi a fost doua zile vineri 10 și luni 13 tăiate și pus absent. Este legal.”
Răspuns:
Bună ziua,
Potrivit dispozițiilor art. 153 din Codul muncii, concediul fără plată, asemeni tuturor celorlalte concedii prevăzute de Codul muncii și de alte acte normative, se raportează la zilele lucrătoare, ci nu la zile calendaristice. Astfel, angajatorul nu poate include în calculul numărului de zile de concediu fără plată și zile nelucrătoare (zile de weekend, sărbători legale etc.), în sens contrar săvârșind un abuz care poate fi sancționat. În ipoteza în care nu vi se achită drepturile salariale aferente perioadei efectiv lucrate în luna în care ați prestat activitate (incluzând acele zile care v-au fost scăzute pe nedrept), aveți posibilitatea să solicitați instanței de judecată aceste drepturi.
Avocat Gherasim Andrei-Gheorghe
Titular Cabinet de Avocat ”Gherasim Andrei-Gheorghe” specializat litigii de muncă