”Astfel, conform art. 272 Codul muncii „sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului”. În cauză, angajatorul în cadrul acţiunii în răspundere disciplinară a afirmat absentarea de la locul de muncă, respectiv săvârşirea unui fapt ilicit negativ de către salariat. Or, chiar şi în materia dreptului muncii, dincolo de aplicarea art. 272, este cunoscut faptul că pot fi dovedite şi faptele negative determinate, însă numai prin faptul pozitiv contrar. În cazul de faţă, sarcina probaţiunii fiind răsturnată în ceea ce priveşte dovedirea unui fapt negativ, salariatul ar fi trebuit să facă dovada faptului pozitiv contrar, respectiv să probeze că el fost prezent la locul de muncă, iar accesul a fost restricţionat în mod efectiv prin acţiuni materiale exercitate de către angajator direct sau prin intermediari. De vreme ce această dovadă nu a fost făcută, devine cert faptul că angajatorul, în mod corespunzător, a angajat răspunderea disciplinară a salariatului.”
Curtea de Apel Bacău, Decizia civilă nr. 132/23.03.2020, definitivă
Avocat Gherasim Andrei-Gheorghe
Titular Cabinet de Avocat ”Gherasim Andrei-Gheorghe” specializat litigii de muncă