Tribunalul Prahova, Sentinţa civilă nr. 1637/10 iulie 2019, nedefinitivă, (cu opinie separată a unui asistent judiciar în sensul respingerii contestaţiei): Prin hotărârea Tribunalului s-au statuat următoarele: ”Prin decizia de concediere, reclamantul a fost sancţionat disciplinar pentru postările efectuate pe pagina sa personală de Facebook, în timpul liber, astfel cum a recunoscut şi intimata. S-a constatat că s-a sancţionat o faptă care nu a fost săvârşită în timpul programului de lucru, faptă care a presupus postarea unor mesaje fără a fi menţionate în mod direct peroanele vizate sau prin care s-au prezentat anumite situaţii privind activitatea angajatorului, de exemplu că vor …
Etichetă: sanctionarea limbajului injurios pe facebook
Limitele libertății de exprimare în cadrul relațiilor de muncă
În analiza libertății de exprimare prin prisma derulării relațiilor de muncă, apreciem necesară trecerea în revistă a principalelor prevederi în materie. Printre acestea se regăsesc: 1) Convenţia Europeană a Drepturilor Omului dedică art. 10 libertăţii de exprimare :”1. Orice persoană are dreptul la libertatea de exprimare. Acest drept cuprinde libertatea de opinie şi libertatea de a primi sau de a comunica informaţii ori idei fără amestecul autorităţilor publice şi fără a ţine seama de frontiere. (…) 2. Exercitarea acestor libertăţi ce comportă îndatoriri şi responsabilităţi poate fi supusă unor formalităţi, condiţii, restrângeri sau sancţiuni prevăzute de lege, care constituie măsuri …