TRIBUNALUL BUCUREŞTI
SECŢIA A-VIII-A CONFLICTE DE MUNCĂ ŞI ASIGURĂRI SOCIALE SENTINŢA CVIVILĂ NR.783
Şedinţa publică de la 12.03.2020
Completul constituit din:
PREŞEDINTE P______ I____ G_______
Asistent judiciar R________ A____
Asis tent judiciar N____ C_____ E_______
Grefier I____ A______ E____
Pe rol se află soluţionarea cauzei civile privind pe reclamantul R_______ R___ R_____ în contradictoriu cu pârâta ____________________ SRL, având ca obiect drepturi băneşti
Dezbaterile asupra fondului cauzei au avut loc în şedinţa publică din 13.02.2020 fiind consemnate în încheierea de şedinţă de la acea dată, parte integrantă din prezenta, când instanţa, având nevoie de timp pentru a delibera, a amânat pronunţarea pentru data de 27.02.2020 şi pentru data de 12.03.2020 , când
TRIBUNALUL
Deliberând asupra cauzei civile de faţă, constată următoarele:
Prin cererea de chemare în judecată înregistrată pe rolul acestei instanţe sub nr. XXXXXXXXXXXX reclamantul R_______ R___ R_____ a chemat în judecată pârâta U____ P____ H____ SRL şi a solicitat instanţei obligarea pârâtei la plata sumei de xxxxx lei reprezentând contravaloarea drepturilor salariale aferente orelor lucrate în perioada 01.09.xxxxxxxxxxxxx19, actualizarea sumei cu indicele de inflaţia şi obligarea la plata cheltuielilor de judecată.
În motivare, a arătat că a încheiat cu pârâta contractul individual de munca nr. 1 din data de 22.08.2019. Astfel cum rezultă din cuprinsul acestuia, reclamantul a fost încadrat pe o perioada de proba de 3 luni în funcţia de administrator societate comercială, COD xxxxxx, conform clasificării ocupaţiilor din România.
Menţionează că şi-a desfăşurat activitatea la sediul social al societăţii parate, urmând ca salariul lunar brut să fie în valoare de xxxxx lei, conform contractului individual de muncă si raportului per salariat din dată de 03.10.2019. Arată că relaţia dintre reclamant si angajator a fost una extrem de deficitară încă de la început, în acest sens, a întâmpinat reale dificultăţi in momentul în care a trebuit să îşi încaseze drepturile salariale. Aflându-se în perioada de probă la data de 02.10.2019, a notificat societatea pârâtă să ia act de demisia sa. Astfel cum rezultă din cuprinsul contractului individual de muncă, perioada de probă era de 3 luni, perioadă în care părţile puteau înceta colaborarea printr-o simplă notificare scrisă. Conform Deciziei Asociaţiilor nr. l din data de 03.10.2019, contractul individual de muncă a încetat începând cu data de 03.10.2019.
Ţinând cont de faptul că, în perioada scurtă de colaborare dintre părţi a întâmpinat reale dificultăţi în încercarea de a-şi obţine drepturile salariale, s-a văzut nevoit să formuleze prezenta cerere de chemare in judecata. Menţionează faptul că, deşi a încercat soluţionarea diferendului pe cale amiabilă, nu s-a ajuns la niciun rezultat.
În drept, a invocat dispoziţiile art. 194 C.proc.civ. şi art. 160 Codul muncii.
În susţinerea cererii, reclamantul a solicitat instanţei încuviinţarea probei cu înscrisuri.
Pârâta a formulat întâmpinare la data de 16.12.2019 prin care a solicitat respingerea cererii de chemare în judecată ca neîntemeiată, cu cheltuieli de judecată.
În apărare, a arătat în esenţă că în data de 22.08.2019, a fost încheiat Contractul individual de muncă nr. 1/22.08.2019 între pârâtă, în calitate de angajator şi reclamant, în calitate de salariat. Astfel cum se poate observa, activitatea acestuia a început din data de 23.08.2019, contractul fiind încheiat pe perioadă nedeterminată, însă cu o perioadă de proba de 120 de zile calendaristice. Cu privire la salarizare, la litera J din contract, este prevăzut salariul de bază lunar brut, în cuantum de 11.000 lei.
În data de 28.08.2019, în urma unei discuţii cu numitul PA_____-A_________, pârâtă a încheiat cu acesta Contractul comercial nr. 1/28.08.2019 având ca obiect organizarea unei recepţii cu ocazia zilei sale de naştere, ce urma să aibă loc în data de 25.01.2020.
Prin respectivul contract, s-a stabilit (Punctul III. privind „Preţul contractului”) şi faptul că P A_____-A_________, în calitate de Cumpărător, „va achita ca avans suma de 8087 lei, sumă care va fi virată din contul cumpărătorului, în contul salariatului S.C. U____ P H____ S.R.L. – R_______ R___ R_____ – administrator al societăţii comerciale, cu titlu de drepturi salariate ale acestuia. Plata se va face în contul salariatului mai sus menţionat, respectiv R_______ R___ R_____, astfel RO 96INGBxxxxxxxxxxxx4752, deschis pe numele acestuia la ING Bank”. Această prevedere avea drept scop încasarea mai rapidă a drepturilor salariale de către reclamant, la respectivul moment pârâtă având o problemă cu lichidităţile.
La scurt timp după ce semnarea a avut loc, având în vedere că evenimentul urma să aibă loc peste o perioadă de aproximativ 5 luni de la data semnării Contractului Comercial, şi că se plătea în avans, la solicitarea domnului P, pârâta a convenit că este necesar ca suma, pe care cumpărătorul urma să o achite, în cuantum de 8087 lei, să se bucure de o mai atentă şi detaliată reglementare referitor la regimul acesteia, în concordanţă cu înţelegerea comercială între domnul P şi pârâtă.
În consecinţă, în data de 29.08.2019, a încheiat cu domnul P A_____-A_________ un Act Adiţional cu nr. 1/29.08.2019 la Contractul comercial nr. 1/28.08.2019 ANEXA NR. 3 prin care s-au adus precizări suplimentare legate de avansul pe care Cumpărătorul avea să îl achite, respectiv „suma de 8087 lei pe care Cumpărătorul s-a obligat să o vireze din contul cumpărătorului, în contul lui R_______ R___ R, salariat şl administrator al U____ P H____ S.R.L., are natura de împrumut până la data de 05.01.2020. Dacă până la această din urmă dată, respectiv 05.01.2020, nu se anulează evenimentul, contractul va deveni obligatoriu şi irevocabil, iar suma împrumutată de Cumpărător va dobândi natura de avans şi va fi facturată în consecinţă”.
In data de 30.08.2019, cumpărătorul P A_____-A_________ a împrumutat suma de 8087,00 lei şi a trimis-o prin transfer bancar în contul reclamantului, care avea la momentul respectiv funcţia de administrator societate comercială în cadrul pârâtei. Astfel cum facil se poate observa din Ordinul de Plată nr. 178/30.08.2019 al transferului bancar ante-menţionat ANEXA NR. 4- la rubrica „reprezentând” este specificat „CV ÎMPRUMUT”. Totodată, acest împrumut a fost înscris şi în documentele noastre contabile, după cum se poate observa şi din Balanţa de verificare a lunii august 2019 a U____ P____ H____ SRL.
Menţionează că reclamantul nu a simţit ca se poate acomoda în colectivul societăţii noastre, astfel încât în data de 02.10.2019 a comunicat asociaţilor societăţii demisia sa, pe care se poate observa în colţul din dreapta sus cooperarea clară a asociaţilor care au făcut menţiunea „De acord” şi au semnat în aceeaşi zi. În ziua următoare, a fost emisă Decizia nr. 1/03.10.2019, prin care s-a decis încetarea contractului individual de muncă al domnului R_______ R___-R_____, începând cu data de 03.10.2019
În data de 16.10.2019, pârâta a trimis către reclamant o Adresă cu nr. 1/16.10.2019, prin care am solicitat prezentarea unui Raport de activitate de gestiune pentru perioada în care reclamantul a îndeplinit funcţia de administrator.
Totodată, în data de 28.10.2019, a redactat o notificare prin care pârâta îl invita pe reclamant la sediul societăţii în vederea ridicării sumelor de bani ce reprezintă diferenţa de salariu pe care nu a încasat-o ANEXA NR. 9 A fost trimisă această notificare prin intermediul poştei, prin scrisoare cu valoare declarată şi confirmare de primire, astfel cum se poate observa şi din fotocopiile plicului ataşate în anexă. Deşi a completat adresă întocmai ca adresa pe care însuşi reclamantul o declară în cererea de chemare în judecată, acesta nu a vrut să ridice plicul, dând dovadă că nu doreşte ca acest conflict să se termine în mod amiabil. Plicul care conţinea notificarea s-a întors, cu menţiunea că a expirat termenul în care putea fi păstrat de către funcţionarii de la poştă.
În drept, a invocat dispoziţiile art. 1284 C.civ.
În dovedire, pârâta a solicitat încuviinţarea probelor cu înscrisuri.
Instanţa a încuviinţat proba cu înscrisurile aflate la dosarul cauzei.
Analizând actele şi lucrările dosarului, instanţa reţine următoarele:
La data de 22.08.2019 a fost încheiat contractul individual de muncă nr. 1/22.08.2019 între pârâtă, în calitate de angajator şi reclamant, în calitate de salariat, din care rezultă că activitatea acestuia a început la data de 23.08.2019, contractul fiind încheiat pe perioadă nedeterminată, însă cu o perioadă de proba de 120 de zile calendaristice. Cu privire la salarizare, la litera J din contract, este prevăzut salariul de bază lunar brut, în cuantum de 11.000 lei.
În data de 28.08.2019, în urma unei discuţii cu numitul P A_____-A_________, pârâtă a încheiat cu acesta un contract comercial, respectiv nr. 1/28.08.2019, având ca obiect organizarea unei recepţii, ce urma să aibă loc în data de 25.01.2020. Prin contract s-a stabilit şi faptul că cumpărătorul va achita ca avans suma de 8087 lei, sumă care va fi virată din contul cumpărătorului, în contul salariatului S.C. U____ P H____ S.R.L. – R_______ R___ R_____ – administrator al societăţii comerciale, cu titlu de drepturi salariale ale acestuia. Totodată, în data de 29.08.2019, pârâta a încheiat cu cumpărătorul şi un Act Adiţional cu nr. 1/29.08.2019 la contractul comercial nr. 1/28.08.2019 prin care s-au adus precizări suplimentare legate de avansul pe care cumpărătorul avea să îl achite, respectiv „suma de 8087 lei pe care Cumpărătorul s-a obligat să o vireze din contul cumpărătorului, în contul lui R_______ R___ R_____, salariat şl administrator al U____ P H____ S.R.L., are natura de împrumut până la data de 05.01.2020. Dacă până la această din urmă dată, respectiv 05.01.2020, nu se anulează evenimentul, contractul va deveni obligatoriu şi irevocabil, iar suma împrumutată de Cumpărător va dobândi natura de avans şi va fi facturată în consecinţă”.
În data de 30.08.2019, cumpărătorul P A_____-A_________ a împrumutat suma de 8087,00 lei şi a trimis-o prin transfer bancar în contul reclamantului, care avea la momentul respectiv funcţia de administrator societate comercială în cadrul pârâtei, aspect ce rezultă din Ordinul de Plată nr. 178/30.08.2019 al transferului bancar (fila 34).
Tribunalul nu va reţine afirmaţiile pârâtei în sensul că această sumă reprezintă drepturile salariale aferente perioadei în litigiu, respectiv 01.09.xxxxxxxxxxxxx19, întrucât aceste afirmaţii nu sunt dovedite, simpla afirmaţie a pârâtei în acest sens nefiind susţinută de nicio probă efectuată în cauză.
Cererea de chemare în judecată este întemeiată, urmând a fi admisă astfel cum a fost formulată.
În conformitate cu punctul J din contractul individual de muncă reclamantul trebuia să primească ca contraprestaţie în schimbul muncii un salariu de bază lunar brut de xxxxx lei.
Astfel, conform art. 159 Codul muncii, salariul reprezintă contraprestaţia muncii depuse de salariat în baza contractului individual de muncă, iar pentru munca prestată în baza contractului individual de muncă fiecare salariat are dreptul la un salariu exprimat în bani .
Art. 161 Codul muncii stabileşte că salariile se plătesc înaintea oricăror alte obligaţii ale angajatorilor iar art. 164 alin.3 C.m. întăreşte această prevedere prin aceea că angajatorul este obligat să garanteze în plată un salariu brut lunar cel puţin egal cu salariul minim brut pe ţară . Totodată potrivit dispoziţiilor art. 166 alin.1 salariul se plăteşte în bani cel puţin odată pe lună la data stabilită în contractul individual de muncă.
Conform art. 272 C. muncii sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfăţişare, lucru pe care pârâta nu a înţeles să-l facă.
În ceea ce priveşte viramentul bancar al sumei de 6000 lei din data de 02.10.2019 în contul reclamantului (fila 117-118), instanţa reţine că dispoziţiile art. 168 Codul muncii, republicat şi actualizat nu lasă loc la interpretări. Conform acestora , plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plată, precum şi prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndreptăţit. În alin.2 al aceluiaşi articol legiuitorul a stabilit că statele de plată, precum şi celelalte documente justificative se păstrează şi se arhivează de către angajator în aceleaşi condiţii şi termene ca în cazul actelor contabile, conform legii .
Având în vedere situaţia de fapt prezentată anterior, din care reiese că pârâta nu a achitat drepturile salariale reclamantului pentru perioada în litigiu, instanta va admite cererea de chemare in judecata şi va oblige pârâta la plata drepturilor salariale neachitate aferente perioadei 01.09.xxxxxxxxxxxxx19, sume ce vor fi actualizate cu indicele de inflţatie la data plăţii efective.
PENTRU ACESTE MOTIVE
ÎN NUMELE LEGII
HOTĂRĂŞTE
Admite, in parte, actiunea formulată de reclamantul R_______ R___ R_____, CNP xxxxxxxxxxxxx, cu domiciliul ales pentru comunicarea actelor de procedură la _, _________________ contradictoriu cu pârâta ____________________ SRL, cu sediul în Bucureşti, ____________________
Obliga parata sa plateasca reclamantului drepturile salariale neachitate aferente perioadei 01.09.2019 – 03.10.2019, cuvenite in baza contractului individual de munca nr. 1/22.08.2019, sume ce vor fi actualizate cu indicele de inflatie la data platii efective.
Respinge cererea de obligare a paratei la plata cheltuielior de judecata, ca neintemeiata.
Cu apel in 10 zile de la comunicare, care se depune la Tribunalul Bucuresti Sectia a VIII-a.
Pronuntata azi, 12.03.2020, prin punerea solutiei la dispozitia partilor prin mijlocirea grefei instantei.”
Avocat Gherasim Andrei-Gheorghe
Titular Cabinet de Avocat ”Gherasim Andrei-Gheorghe” specializat litigii de muncă