Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia. Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă. Desființarea efectivă a locului de muncă presupune ca acesta să fie suprimat din organigrama/schema organizatorică a angajatorului. În doctrină și jurisprudenţă s-a apreciat în mod constant că este reală acea cauză care are caracter obiectiv, respectiv dacă este independentă de factori subiectivi, de eventuale capricii ale angajatorului, de reaua …
Autor: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim
Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului
Potrivit dispozițiilor art. 61 din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii: a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară; b) în cazul în care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de procedură penală; c) în cazul în care, prin decizie a organelor …
Concedierea salariatului. Noțiuni generale
Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului. Concedierea poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana acestuia. Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă. Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege şi de contractul colectiv de muncă aplicabil. Potrivit dispozițiilor art. 76 din Codul muncii, decizia de concediere se comunică salariatului în scris şi trebuie să conţină în mod …
Încetarea contractului de muncă prin acordul părților
Prin acordul de voinţă al părţilor poate înceta oricare dintre tipurile de contracte individuale de muncă. Evident, în cazul contractului individual de muncă pe durată determinată, data la care părţile convin asupra încetării contractului trebuie să fie anterioară datei până la care a fost încheiat acesta. Pentru a înceta contractul individual de muncă prin acordul părţilor sunt necesare următoarele: – existenţa unui contract încheiat în formă scrisă; – consimţământul salariatului şi al angajatorului să fie dat cu intenţia expresă de a înceta contractul prin această modalitate; – consimţământul părţilor să nu fie afectat de vicii. Avocat Gherasim Andrei-Gheorghe Titular Cabinet de Avocat …
Încetarea de drept a contractului individual de muncă
Potrivit dispozițiilor art. 56 din Codul muncii, contractul individual de muncă existent încetează de drept: a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoană fizică, precum şi în cazul dizolvării angajatorului persoană juridică, de la data la care angajatorul şi-a încetat existenţa conform legii; b) la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătoreşti de declarare a morţii sau a punerii sub interdicţie a salariatului sau a angajatorului persoană fizică; c) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepţional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului …
Încetarea contractului individual de muncă. Noțiuni generale
Potrivit dispozițiilor art. 55 din Codul muncii, contractul individual de muncă poate înceta: a) de drept; b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea; c) ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege. În cazul contractului individual de muncă pe durată determinată, data la care părţile convin asupra încetării contractului trebuie să fie anterioară datei până la care a fost încheiat acesta. Avocat Gherasim Andrei-Gheorghe Titular Cabinet de Avocat ”Gherasim Andrei-Gheorghe” specializat litigii de muncă
Suspendarea contractului de muncă prin acordul părților
Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale (susţinerea unor membri ai familiei în perioade ce necesită sprijinul salariatului – examene, afecțiuni/intervenții medicale, realizarea diferitor activități pentru finalizarea unor cicluri de studii (admitere, licență, master, doctorat etc.) Suspendarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor presupune exprimarea manifestării de voinţă a acestora. Exprimarea consimţământului pentru suspendarea contractului individual de muncă se poate realiza în scris – prin act adițional la contractul individual de muncă sau printr-o cerere scrisă a salariatului, aprobată în scris de către angajator. Dacă …
Suspendarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului
Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în următoarele situaţii: a) în cazul în care salariatul a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti; b) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii, fără încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare; c) în cazul în care împotriva salariatului s-a luat, în condiţiile Codului de procedură penală, măsura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cauţiune, dacă în sarcina acestuia au fost stabilite obligaţii care împiedică executarea contractului de muncă, precum şi în …
Suspendarea contractului individual de muncă la inițiativa salariatului
Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa salariatului, în următoarele situaţii: a) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani; b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; c) concediu paternal; d) concediu pentru formare profesională; e) exercitarea unor funcţii elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central sau local, pe toată durata mandatului; f) participarea la grevă. g) concediu …
Suspendarea de drept a contractului individual de muncă
Potrivit dispozițiilor Codului muncii, contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situaţii: a) concediu de maternitate; b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă; c) carantină; d) exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive, legislative ori judecătoreşti, pe toată durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel; e) îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat; f) forţă majoră; g) în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condiţiile Codului de procedură penală; h) de la data expirării perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaţiile ori atestările necesare pentru exercitarea profesiei. Dacă în termen de 6 …