Prin Decizia civilă nr. 114/17.03.2020, definitivă, pronunțată de Curtea de Apel Iași, Secția Litigii de Muncă și Asigurări Sociale, analizând efectele anulării unei decizii de sancționare disciplinară, a statuat următoarele:
”Urmare a admiterii capătului de cerere având ca obiect anulare decizie de încetare a contractului individual de muncă reţine Curtea de Apel că devin incidente disp. art. 80 codul muncii potrivit cu care „în cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal instanţa va dispune anularea ei şi va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul” „ la solicitarea salariatului instanţa care a dispus anularea concedierii ca repune părţile în situaţia anterioară emiterii actului de concediere”
Cum reclamanta a solicitat repunerea în situaţia anterioară, se impune a fi admisă şi cererea având ca obiect reintegrarea pe postul deţinut anterior emiterii deciziei de încetare a contractului de muncă şi cererea având ca obiect obligarea pârâtei la plata drepturilor salariale şi a celorlalte drepturi de care ar fi beneficiat reclamanta de la data de 28.06.2018 şi până la reintegrarea efectivă.
Dispoziţiile art. 80 alin. 2 codul muncii reglementează efectul nulităţii actului de concediere, respectiv repunerea părţilor în situaţia anterioară emiterii actului nelegal.
Instanţa care anulează actul juridic (concedierea) emis cu încălcarea dispoziţiilor legale, la solicitarea salariatului, aplicând principiile efectelor nulităţii, va repune părţile în situaţia anterioară emiterii actului juridic respectiv. În concret reintegrarea înseamnă repunerea părţilor în situaţia anterioară, existenţa postului din care salariatul a fost concediat (implicit, reînfiinţarea lui), reactivarea contractului individual de muncă şi a tuturor drepturilor şi obligaţiilor părţilor prevăzute în contractul respectiv. Faptul că societatea intimată s-a reorganizat ulterior emiterii deciziei de încetare a contractului individual de muncă nu înlătură de la aplicare dispoziţiile art 80 alin. 2 codul muncii care sunt imperative: ”instanţa care a dispus anularea va repune părţile în situaţia anterioară”.
Avocat Gherasim Andrei-Gheorghe
Titular Cabinet de Avocat ”Gherasim Andrei-Gheorghe” specializat litigii de muncă