”Cum concedierea se efectuează în considerarea postului, iar nu a salariatului, atunci, dacă optează pentru concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, angajatorul este obligat să analizeze în mod obiectiv, independent şi fără nicio legătură cu persoana care ocupă postul respectiv, în exclusivitate, oportunitatea păstrării în organigrama sa, a unuia sau mai multor posturi determinate, analiza urmând a se realiza doar prin compararea atribuţiilor acelui post cu necesităţile economico-financiare concrete, de la un moment dat, ale angajatorului. Cu alte cuvinte, desfiinţarea unui post se face în exclusivitate pe criterii obiective ce ţin de utilitatea respectivului post pentru activitatea …