Prin Decizia civilă nr. 449/17.03.2020, definitivă, pronunțată de Curtea de Apel Pitești, analizând concedierea dispusă în temeiul art. 65 din Codul muncii, cu precădere dacă desființarea postului a fost efectivă și a avut la bază o cauză reală și serioasă, Curtea a statuat că: ” (…) în ceea ce priveşte concedierea pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului, conform art.65 C.muncii, ideea de bază constă în faptul că desfiinţarea postului, care atrage şi concedierea salariatului, trebuie să nu ascundă alt motiv decât cel al necesităţii reale a angajatorului. Decizia de concediere emisă de angajator ca urmare a reorganizării este supusă …
Etichetă: cauza serioasa a desfiintarii postului
Concediere nelegală economist casier. Lipsa cauzei reale și serioase a desființării postului
”Cum concedierea se efectuează în considerarea postului, iar nu a salariatului, atunci, dacă optează pentru concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, angajatorul este obligat să analizeze în mod obiectiv, independent şi fără nicio legătură cu persoana care ocupă postul respectiv, în exclusivitate, oportunitatea păstrării în organigrama sa, a unuia sau mai multor posturi determinate, analiza urmând a se realiza doar prin compararea atribuţiilor acelui post cu necesităţile economico-financiare concrete, de la un moment dat, ale angajatorului. Cu alte cuvinte, desfiinţarea unui post se face în exclusivitate pe criterii obiective ce ţin de utilitatea respectivului post pentru activitatea …