Conform art. 31 alin. (3) din Codul muncii, pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia . ”Prin urmare, perioada de probă constituie o clauză de dezicere consacrată legal, care, inserată în contractul individual de muncă, foloseşte ambelor părţi, în sensul că angajatorul verifică pregătirea şi aptitudinea salariatului, iar acesta din urmă constată dacă angajatorul în cauză este sau nu convenabil pentru el. Oricând, pe durata perioadei de probă sau la sfârşitul acestei perioade, dar nu mai …
Etichetă: concedierea in baza art 31 codul muncii
Încetarea contractului de muncă în perioada de probă. Lipsa salariatului de la locul de muncă. Jurisprudență
CURTEA DE APEL PITEŞTI SECŢIA I CIVILĂ DOSAR N r. XXXXXX DECIZIA CIVILĂ Nr. 440/2020 Şedinţa publică din 12 m artie 2020 Curtea compusă din: Preşedinte: L____ I_____ , judecător Judecător C_____ P____________ Judecător E____ M_______ R___ Grefier M______ L___ S-a luat în examinare, pentru soluţionare, apelul formulat de reclamanta A R M , domiciliată în P____, ___________, nr., ________________________________ , împotriva sentinţei civile nr. 5007 din data de 19 decembrie 2018 pronunţate de Tribunalul A____ în dosarul nr. XXXXXXXXXXXXX, intimată fiind pârâta _______________ , cu sediul în P__, DN____, KM.3+800, judeţul A_____ . La apelul nominal, făcut în şedinţa …