Potrivit dispozițiilor art. 31 alin. (1) din Codul muncii, ”pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.” Dispozițiile art. 31 alin. (3) din Codul muncii stabilesc că ”pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia.” Literatura de specialitate[1] a conchis, astfel cum se deduce din …
Etichetă: denuntarea contractului de munca in perioada de proba
Încetarea contractului de muncă în perioada de probă. Jurisprudență
Decizia civilă nr. 830 din 07.11.2024 pronunțată de Curtea de Apel Iași, Secția Conflicte de muncă și asigurări sociale, definitivă ” Asupra apelului de faţă, constată următoarele: Circumstanţele cauzei: 1.Obiectul cererii de chemare în judecată: Prin cererea de chemare în judecată înregistrată pe rolul Tribunalului Iași la data de 02.10.2023, sub nr. ####/99/2023, reclamanta ######## ########, în contradictoriu cu pârâta SC ######### SRL, a solicitat anularea Notificării nr. 3/16,08.2023 privind încetarea activității în baza art. 31 alin. (3) din Codul muncii, prin care s-a dispus încetarea, începând cu data de 17.08.2023 a Contractului individual de muncă nr. 18/11.08.2023 și a …
Încetarea contractului de muncă în perioada de probă
Conform art. 31 alin. (3) din Codul muncii, pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia . ”Prin urmare, perioada de probă constituie o clauză de dezicere consacrată legal, care, inserată în contractul individual de muncă, foloseşte ambelor părţi, în sensul că angajatorul verifică pregătirea şi aptitudinea salariatului, iar acesta din urmă constată dacă angajatorul în cauză este sau nu convenabil pentru el. Oricând, pe durata perioadei de probă sau la sfârşitul acestei perioade, dar nu mai …
Încetarea contractului de muncă în perioada de probă. Lipsa salariatului de la locul de muncă. Jurisprudență
CURTEA DE APEL PITEŞTI SECŢIA I CIVILĂ DOSAR N r. XXXXXX DECIZIA CIVILĂ Nr. 440/2020 Şedinţa publică din 12 m artie 2020 Curtea compusă din: Preşedinte: L____ I_____ , judecător Judecător C_____ P____________ Judecător E____ M_______ R___ Grefier M______ L___ S-a luat în examinare, pentru soluţionare, apelul formulat de reclamanta A R M , domiciliată în P____, ___________, nr., ________________________________ , împotriva sentinţei civile nr. 5007 din data de 19 decembrie 2018 pronunţate de Tribunalul A____ în dosarul nr. XXXXXXXXXXXXX, intimată fiind pârâta _______________ , cu sediul în P__, DN____, KM.3+800, judeţul A_____ . La apelul nominal, făcut în şedinţa …