Prin Decizia civilă nr. 449/17.03.2020, definitivă, pronunțată de Curtea de Apel Pitești, analizând concedierea dispusă în temeiul art. 65 din Codul muncii, cu precădere dacă desființarea postului a fost efectivă și a avut la bază o cauză reală și serioasă, Curtea a statuat că: ” (…) în ceea ce priveşte concedierea pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului, conform art.65 C.muncii, ideea de bază constă în faptul că desfiinţarea postului, care atrage şi concedierea salariatului, trebuie să nu ascundă alt motiv decât cel al necesităţii reale a angajatorului. Decizia de concediere emisă de angajator ca urmare a reorganizării este supusă …