Prin Decizia civilă nr. 449/17.03.2020, definitivă, pronunțată de Curtea de Apel Pitești, analizând concedierea dispusă în temeiul art. 65 din Codul muncii, cu precădere dacă desființarea postului a fost efectivă și a avut la bază o cauză reală și serioasă, Curtea a statuat că: ” (…) în ceea ce priveşte concedierea pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului, conform art.65 C.muncii, ideea de bază constă în faptul că desfiinţarea postului, care atrage şi concedierea salariatului, trebuie să nu ascundă alt motiv decât cel al necesităţii reale a angajatorului. Decizia de concediere emisă de angajator ca urmare a reorganizării este supusă …
Etichetă: jurisprudenta concediere
Nulitatea absolută a deciziei de concediere. Obligativitatea indicării motivelor care au determinat concedierea
”Decizia în cauză nu respectă dispoziţiile art. 76 litera a din Codul Muncii, în sensul că nu precizează motivele care determină concedierea apelantei-reclamante, element obligatoriu, prevăzut sub sancţiunea nulităţii potrivit art. 78 din Codul Muncii. Simpla menţiune din decizie,,reorganizarea activităţii societăţii” şi a temeiului de drept nu reprezintă o motivare în sensul dispoziţiilor legale menţionate. Norma de drept impune ca în decizia de concediere să se arate „motivele care au determinat concedierea” respectiv alte circumstanţe concrete care au fundamentat decizia de reorganizare a activităţii, cu consecinţa desfiinţării postului ocupat de apelanta-reclamată. Noţiunea de reorganizare a activităţii societăţii este una generală, …