Drepturile şi obligaţiile privind relaţiile de muncă dintre angajator şi salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, în cadrul contractelor colective de muncă şi al contractelor individuale de muncă. Dispozițiile art. 38 din Codul muncii stabilesc în mod imperativ că salariaţii nu pot renunţa la drepturile ce le sunt recunoscute prin lege. Orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate. Avocat Gherasim Andrei-Gheorghe Titular Cabinet de Avocat ”Gherasim Andrei-Gheorghe” specializat litigii de muncă
Categorie: Dreptul Muncii
Perioada de probă în contractul de muncă pe durată determinată
Salariatul încadrat cu contract individual de muncă pe durată determinată poate fi supus unei perioade de probă, care nu va depăşi: a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni; b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 şi 6 luni; c) 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni; d) 45 de zile lucrătoare în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii de conducere, pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni. …
Perioada de probă în contractul de muncă pe durată nedeterminată
Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere. Verificarea aptitudinilor profesionale la încadrarea persoanelor cu handicap se realizează exclusiv prin modalitatea perioadei de probă de maximum 30 de zile calendaristice. Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia. Pe durata perioadei de probă salariatul beneficiază …
Clauza de fidelitate în contractul de muncă
În afara clauzelor esenţiale prevăzute de lege, între părţi pot fi negociate şi cuprinse în contractul individual de muncă sau prin acte adiționale la acesta şi alte clauze specifice, cum este cazul clauzei de fidelitate în executarea atribuțiilor de serviciu. Prin intermediul unei astfel de clauze salariatul își poate asuma, după caz, obligația de a-și manifesta, cu bună-credință, corectitudinea și discreția profesională în prestarea muncii sale, de a se abține de la săvârșirea oricărui act sau fapt ce ar putea dăuna intereselor angajatorului, fie prin concurență directă sau indirectă, fie prin lipsă de discreție cu privire la informațiile confidențiale care …
Clauza de mobilitate în contractul individual de muncă
În afara clauzelor esenţiale prevăzute de lege, între părţi pot fi negociate şi cuprinse în contractul individual de muncă sau prin acte adiționale la acesta şi alte clauze specifice, cum este cazul clauzei de mobilitate. Prin clauza de mobilitate părţile în contractul individual de muncă stabilesc că, în considerarea specificului muncii, executarea obligaţiilor de serviciu de către salariat nu se realizează într-un loc stabil de muncă. În acest caz salariatul beneficiază de prestaţii suplimentare în bani sau în natură. Cuantumul prestaţiilor suplimentare în bani sau modalităţile prestaţiilor suplimentare în natură sunt specificate în contractul individual de muncă sau în actul …
Clauza de confidențialitate în contractul de muncă
În afara clauzelor esenţiale prevăzute de lege, între părţi pot fi negociate şi cuprinse în contractul individual de muncă sau prin acte adiționale la acesta şi alte clauze specifice, cum este cazul clauzei de confidențialitate. Prin clauza de confidenţialitate părţile convin ca, pe toată durata contractului individual de muncă şi după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în timpul executării contractului, în condiţiile stabilite în regulamentele interne, în contractele colective de muncă sau în contractele individuale de muncă. Nerespectarea acestei clauze de către oricare dintre părţi atrage obligarea celui în culpă la plata …
Clauza de neconcurență în contractul de muncă
La încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părţile pot negocia şi cuprinde în contract sau în act adițional o clauză de neconcurenţă prin care salariatul să fie obligat ca după încetarea contractului să nu presteze, în interes propriu sau al unui terţ, o activitate care se află în concurenţă cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizaţii de neconcurenţă lunare pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada de neconcurenţă. Încheierea clauzei de neconcurenţă reprezintă o măsură de protecţie luată de către angajator pentru a preveni o eventuală concurenţă neloială pe …
Clauza de formare profesională în contractul de muncă
În afara clauzelor esenţiale prevăzute de lege, între părţi pot fi negociate şi cuprinse în contractul individual de muncă sau prin acte adiționale la acesta şi alte clauze specifice, cum este cazul clauzei de formare profesională. Formarea profesională la locul de muncă constituie uneori o obligație a angajatorului. Însă, de cele mai multe ori, aceasta are caracter facultativ și, în cazul în care părțile stabilesc efectuarea unui curs/stagiu de formare profesională, acestea pot reglementa și condițiile și termenii derulării contractului individual de muncă pe parcursul sau ulterior formării profesionale. În cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare …
Contractul de ucenicie la locul de muncă
Ucenicia la locul de muncă se organizează în baza contractului de ucenicie. Contractul de ucenicie la locul de muncă este contractul individual de muncă de tip particular, în temeiul căruia: a) angajatorul persoană juridică sau persoană fizică se obligă ca, în afara plăţii unui salariu, să asigure formarea profesională a ucenicului într-o meserie potrivit domeniului său de activitate; b) ucenicul se obligă să se formeze profesional şi să muncească în subordinea angajatorului respectiv. Contractul de ucenicie la locul de muncă se încheie pe durată determinată. Persoana încadrată în muncă în baza unui contract de ucenicie are statut de ucenic. Ucenicul …
Contractul individual de muncă în regim de telemuncă
Prin Legea nr. 81/2018 a fost reglementată în România activitatea de telemuncă, fiind stabilite și domeniile de activitate în care este posibilă desfăşurarea activităţii în regim de telemuncă. Potrivit legii, telemunca reprezintă forma de organizare a muncii prin care salariatul, în mod regulat şi voluntar, îşi îndeplineşte atribuţiile specifice funcţiei, ocupaţiei sau meseriei pe care o deţine, în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator, cel puţin o zi pe lună, folosind tehnologia informaţiei şi comunicaţiilor. Activitatea de telemuncă se bazează pe acordul de voinţă al părţilor şi se prevede în mod expres în contractul individual de muncă …