Spre deosebire de contractul individual de muncă obișnuit, când salariatul prestează munca pentru şi sub autoritatea unui angajator la locul de muncă organizat de către acesta din urmă, în cazul contractului individual de muncă la domiciliu particularitatea constă în aceea că salariatul urmează să îndeplinească atribuţiile specifice funcţiei pe care o deţine la domiciliul sau reședința acestuia. Printre avantajele acestui tip de contract se enumeră: – salariatul își poate stabili singur programul de lucru; – salariatul economisește timp esențial prin scutirea acestuia de a se deplasa zilnic la locul de muncă; – salariatul se bucură de toate drepturile recunoscute prin …
Categorie: Dreptul Muncii
Contractul individual de muncă cu timp parțial
Angajatorul poate încadra salariaţi cu fracţiune de normă prin contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, denumite contracte individuale de muncă cu timp parţial. Salariatul cu fracţiune de normă este salariatul al cărui număr de ore normale de lucru, calculate săptămânal sau ca medie lunară, este inferior numărului de ore normale de lucru al unui salariat cu normă întreagă comparabil. Contractul individual de muncă cu timp parţial se încheie numai în formă scrisă și cuprinde, pe lângă elementele prevăzute obligatoriu pentru contractul individual de muncă cu normă întreagă, următoarele: a) durata muncii şi repartizarea programului de …
Contractul individual de muncă pe durată determinată
Regula este aceea că încheierea contractului individual de muncă se realizează pe durată nedeterminată. Cu titlu de excepție, contractul individual de muncă se poate încheia şi pe durată determinată, în condiţiile expres prevăzute de lege, în următoarele cazuri: a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepţia situaţiei în care acel salariat participă la grevă; b) creşterea şi/sau modificarea temporară a structurii activităţii angajatorului; c) desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier; d) în situaţia în care este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc …
Încheierea contractului individual de muncă
Nu atât prin substanța sa, cât mai ales prin nenumăratele variațiuni, munca a constituit în toate timpurile piesa fundamentală în dezvoltarea și evoluția umană și socială, aceasta contribuind la formarea megastructurilor socio-economice actuale. În toate formele de desfășurare a procesului muncii, de închegare a relațiilor de muncă, celula de bază a acestora a constituit-o contractul individual de muncă, forma acestuia manifestând mai multe varietăți de-a lungul timpului. În prezent, legislația definește contractul individual de muncă ca fiind convenția în temeiul căreia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau …
În ce condiții pot refuza șomerii un nou loc de muncă adaptat pregătirii profesionale
Categoria socială a șomerilor este momentan în vizorul autorităților din cauza contextului social-politic actual și există anticipația că în viitorul apropiat vor exista mai multe inițiative legislative pentru combaterea statisticilor îngrijorătoare. În pofida acestor anticipări, este demn de reținut că reglementările viitoare vor trebui să se încadreze în limitele stabilite la nivel european prin diverse instrumente (prevederile Cartei Sociale Europene revizuită, recomandările Organizației Internaționale a Muncii, etc.) Prevederile art. 5 punctul IV. din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca definește șomerul ca fiindpersoana care îndeplineşte cumulativ următoarele condiţii: ’’a) este în căutarea unui …
A fost publicată procedura specifică de avizare a zborurilor lucrătorilor sezonieri
Ministerul Transporturilor a anunţat, vineri, 10 aprilie 2020, că va elabora o procedură pentru organizarea grupurilor de muncitori sezonieri care sunt nevoiți să plece către alte ţări. În acest sens a fost publicat Ordinul nr. 875/2020 pentru aprobarea procedurii de avizare a zborurilor care intră sub incidenţa art. 10 alin. (1) din Ordonanţa militară nr. 7/2020 privind măsuri de prevenire a răspândirii COVID-19. Ordinul nr. 875/2020 a intrat în vigoare la data de 13 aprilie 2020. Această procedură accelerată de avizare a zborurilor lucrătorilor sezonieri era necesară în contextul în care Comisia Europeană a solicitat statelor membre și statelor asociate …
Condițiile în care poate înceta contractul de muncă prin acordul părților – art. 55 lit. b) din Codul muncii
Potrivit dispozițiilor art. 55 lit. b) din Codul muncii, ”contractul individual de muncă poate înceta astfel: b) ca urmare a acordului părţilor, la data convenită de acestea;”. În literatura de specialitate1 s-a statuat că pentru a înceta contractul individual de muncă prin acordul părţilor sunt necesare următoarele: – existenţa unui contract încheiat în formă scrisă; – să existe consimţământul salariatului şi al angajatorului, dat cu intenţia expresă de a înceta contractul prin această modalitate; – consimţământul părţilor să nu fie afectat de vicii. Cu privire la formă, dat fiind faptul că încheierea contractului individual se face în formă scrisă (mutuus …
Am fost concediat nelegal – cum pot contesta măsura și ce pot obține?
În temeiul Codului Muncii, concedierea salariatului poate fi dispusă pentru motive ce țin de persoana acestuia și pentru motive independente de persoana sa. 1. Concedierea pentru motive ce țin de persoana salariatului Potrivit dispozițiilor art. 61 din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii: a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară; b) în cazul în care …
Salariată concediată în perioada concediului medical. Anularea deciziei de concediere, reintegrare, plata de daune morale
R O M Â N I A TRIBUNALUL B_____ SECŢIA I CIVILĂ Complet specializat în soluţionarea litigiilor de muncă şi asigurărilor sociale SENTINŢA CIVILĂ nr. 200 Şedinţa publică din data de 03.04.2020 Completul compus din: PREŞEDINTE: A______ I_____ A__________ ASISTENT JUDICIAR: C_____ F_________ D______ : C______ Z_____ GREFIER: D_____ A_______ Pentru astăzi fiind amânată pronunţarea asupra litigiului de muncă privind pe contestatoarea G_____ G_______, în contradictoriu cu intimata ______________- prin reprezentant l____, având ca obiect contestaţie decizie de concediere. Dezbaterile orale asupra cauzei au avut loc în şedinţa publică din data de 05.03.2020, încheierea acestui tribunal făcând parte integrantă din …
Ajutor financiar pentru familii cu copii preșcolari pentru plata bonei
De la 01.06.2020 familiile cu copii de vârstă preșcolară vor putea beneficia de ajutor financiar pentru plata bonei În Mon. Of. nr. 271 din 01.04.2020 a fost publicată Legea nr. 35/2020 privind acordarea unui ajutor financiar familiilor pentru plata serviciilor oferite de bonă, ce va intra în vigoare începând cu data de 31.05.2020. Legea nr. 35/2020 are ca obiect stabilirea cadrului legal de acordare de către autorităţile administraţiei publice locale a unui ajutor familiilor cu copii de vârstă preşcolară, pentru plata serviciilor oferite de bonă în condiţiile prevăzute de Legea nr. 167/2014 privind exercitarea profesiei de bonă. 1. Cine poate …