CURTEA DE APEL BACĂU SECŢIA I CIVILĂ DECIZIE Nr. 132/2020 Şedinţa publică de la 23 Martie 2020 Completul compus din: PREŞEDINTE B_______ N______ Judecător M_____ V_____ Grefier C_______ A____ F____ Pe rol fiind pronunţarea apelurilor civile promovate de reclamantul M____ N______ V_____ şi pârâta F__ T____ SRL , împotriva sentinţei civile numărul 425 din 30 iulie 201 9 pronunţată de Tribunalul N în dosarul nr. x/x/2016, având ca obiect „obligaţie de a face” . Dezbaterile în fond au avut loc în şedinţa publică din data de 09 martie 20 20 fiind consemnate în încheierea de şedinţă din acea zi, când …
Categorie: Dreptul Muncii
Reducerea de către instanță a cheltuielilor de judecată constând în onorariul avocațial
”Pentru reducerea onorariului de avocat solicitat de ______, Curtea a avut în vedere disp. art. 451 alin. 2 N.C.P.C. conform căruia instanţa poate, chiar şi din oficiu, să reducă motivat partea din cheltuielile de judecată reprezentând onorariul avocaţilor, atunci când acesta este vădit disproporţionat în raport cu valoarea sau complexitatea cauzei ori cu activitatea desfăşurată de avocat, ţinând seama şi de circumstanţele cauzei. Măsura luată de instanţă nu va avea niciun efect asupra raporturilor dintre avocat şi clientul său. Aşadar, art. 451 alin. 2 N.C.P.C. consacră prerogativa instanţei de a reduce un astfel de onorariu, “ prerogativa care este cu …
Sarcina probei în angajarea răspunderii disciplinare a salariatului. Jurisprudență
”Astfel, conform art. 272 Codul muncii „sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului”. În cauză, angajatorul în cadrul acţiunii în răspundere disciplinară a afirmat absentarea de la locul de muncă, respectiv săvârşirea unui fapt ilicit negativ de către salariat. Or, chiar şi în materia dreptului muncii, dincolo de aplicarea art. 272, este cunoscut faptul că pot fi dovedite şi faptele negative determinate, însă numai prin faptul pozitiv contrar. În cazul de faţă, sarcina probaţiunii fiind răsturnată în ceea ce priveşte dovedirea unui fapt negativ, salariatul ar fi trebuit să facă dovada faptului pozitiv contrar, respectiv să probeze că el …
Calculul timpului de muncă și a orelor suplimentare pentru soferi de transport persoane. Jurisprudență
”Apelantul MNV a indicat faptul că, suma de 12.005 lei net nu corespunde timpului de muncă lucrat în timpul societăţii apreciind că suma este mai mică decât i s-ar fi cuvenit fără însă a indica prin apel care este suma pe care o apreciază corectă şi care sunt erorile de calcul iar apelanta ________________ a indicat faptul că, este netemeinică soluţia instanţei de adăugare la timpul de 9:39 h a unui tip suplimentar de muncă de 1:21 h pentru fiecare cursă. Pentru stabilirea sumei reprezentând drepturi salariale, în cauză au fost realitate 3 expertize: prima de către expert IM anulată …
Principiul nemijlocirii administrării probelor de către instanța de judecată
”Analizând primul aspect referitor la nerespectarea principiului nemijlocirii, Curtea reţine faptul că, acesta instituie, ca regulă, obligaţia instanţei de a administra probele ex propriis sensibus, presupunând ca probele să fie cercetate de către instanţa care pronunţă soluţia finală în cauză, iar nu de către o instanţă diferită, tocmai pentru ca aceasta să le perceapă în mod direct, formându-şi convingerea în acest mod. În acest sens, art. 16Cod procedură civilă dispune că probele se administrează de către instanţa care judecată procesul, cu excepţia cazurilor în care legea stabileşte altfel, iar, potrivit art. 261 alin. 1 Cod procedură civilă, administrarea probelor se face în faţa instanţei de …
Pontajul și plata activității personalului detașat sau delegat din unitățile sanitare pe durata stării de urgență
În Mon. Of. numărul 327 din data de 22 aprilie 2020 a fost publicat Ordinul nr. 643/2020 privind aprobarea modalităţii de plată şi pontaj pentru personalul detaşat sau delegat din unităţile sanitare publice pe durata stării de urgenţă. Prin acest ordin s-au stabilit următoarele: MODALITATEA DE PLATĂ ŞI PONTAJ pentru personalul detaşat sau delegat din unităţile sanitare publice pe perioada stării de urgenţă, pentru care influenţele salariale determinate de creşterile salariale se suportă din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate Art. 1 (1) Personalul medical şi auxiliar delegat din unităţile sanitare publice pe perioada stării de urgenţă, …
Telemunca în România
Prin Legea nr. 81/2018 a fost reglementată în România activitatea de telemuncă, fiind stabilite și domeniile de activitate în care este posibilă desfăşurarea activităţii în regim de telemuncă. Potrivit legii, telemunca reprezintă forma de organizare a muncii prin care salariatul, în mod regulat şi voluntar, îşi îndeplineşte atribuţiile specifice funcţiei, ocupaţiei sau meseriei pe care o deţine, în alt loc decât locul de muncă organizat de angajator, cel puţin o zi pe lună, folosind tehnologia informaţiei şi comunicaţiilor. Activitatea de telemuncă se bazează pe acordul de voinţă al părţilor şi se prevede în mod expres în contractul individual de muncă …
Greva
Prin grevă se înţelege orice formă de încetare colectivă şi voluntară a lucrului într-o unitate. Declararea grevei Greva poate fi declarată numai dacă, în prealabil, au fost epuizate posibilităţile de soluţionare a conflictului colectiv de muncă prin procedurile obligatorii prevăzute de prezenta lege, numai după desfăşurarea grevei de avertisment şi dacă momentul declanşării acesteia a fost adus la cunoştinţa angajatorilor de către organizatori cu cel puţin două zile lucrătoare înainte. Hotărârea de a declara greva se ia de către organizaţiile sindicale reprezentative participante la conflictul colectiv de muncă, cu acordul scris a cel puţin jumătate din numărul membrilor sindicatelor respective. …
Medierea și arbitrajul conflictului colectiv de muncă
În vederea promovării soluţionării amiabile şi cu celeritate a conflictelor colective de muncă a fost înființat Oficiul de Mediere şi Arbitraj al Conflictelor Colective de Muncă de pe lângă Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale. În cazul în care conflictul colectiv de muncă nu a fost soluţionat ca urmare a concilierii organizate de Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei Sociale, respectiv de inspectoratul teritorial de muncă, după caz, părţile pot hotărî, prin consens, iniţierea procedurii de mediere, în condiţiile Legii nr. 62/2011 a dialogului social. Pentru medierea conflictelor individuale de muncă sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. …
Concilierea conflictului colectiv de muncă
În toate cazurile, sesizarea pentru concilierea conflictului colectiv de muncă se formulează în scris şi va cuprinde în mod obligatoriu următoarele menţiuni: a) angajatorul sau organizaţia patronală, cu indicarea sediului şi datelor de contact ale acestuia/acesteia; b) obiectul conflictului colectiv de muncă şi motivarea acestuia; c) dovada îndeplinirii cerinţelor prevăzute la art. 161-163 din Legea nr. 62/2011; d) desemnarea nominală a persoanelor delegate să reprezinte la conciliere organizaţia sindicală reprezentativă sau, după caz, reprezentanţii angajaţilor. Concilierea, medierea şi arbitrarea conflictelor colective de muncă se fac numai între părţile aflate în conflict. Procedura de conciliere este obligatorie. În termen de 3 …