Potrivit dispozițiilor art. 31 alin. (1) din Codul muncii, ”pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la încheierea contractului individual de muncă se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie şi de cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere.” Dispozițiile art. 31 alin. (3) din Codul muncii stabilesc că ”pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia.” Literatura de specialitate[1] a conchis, astfel cum se deduce din …
Etichetă: avocat litigii de munca
Încetarea contractului de muncă în perioada de probă. Jurisprudență
Decizia civilă nr. 830 din 07.11.2024 pronunțată de Curtea de Apel Iași, Secția Conflicte de muncă și asigurări sociale, definitivă ” Asupra apelului de faţă, constată următoarele: Circumstanţele cauzei: 1.Obiectul cererii de chemare în judecată: Prin cererea de chemare în judecată înregistrată pe rolul Tribunalului Iași la data de 02.10.2023, sub nr. ####/99/2023, reclamanta ######## ########, în contradictoriu cu pârâta SC ######### SRL, a solicitat anularea Notificării nr. 3/16,08.2023 privind încetarea activității în baza art. 31 alin. (3) din Codul muncii, prin care s-a dispus încetarea, începând cu data de 17.08.2023 a Contractului individual de muncă nr. 18/11.08.2023 și a …
Actiune in constatare grupa a II-a de muncă. Jurisprudență
DOSAR NR.XXXXXXXXXXXX ROMÂNIA TRIBUNALUL BUCUREȘTI SECȚIA A VIII A CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE Sentința civilă nr.1990 ȘEDINȚA PUBLICĂ DE LA 21.03.2017 TRIBUNALUL CONSTITUIT DIN: P_________: M_____ A____ ASISTENT JUDICIAR: I______ D______ ASISTENT JUDICIAR: L____ M______ GREFIER: A__-M____ P_______ Pe rol soluționarea cererii de chemare în judecată formulată de reclamantul G____ M____ în contradictoriu cu pârâta C___ de P_____ a M___________ București avand ca obiect obligație de a face. La apelul nominal făcut în ședință publică a răspuns reclamantul personal și asistat de avocat cu împuternicire avocațială la dosar, reprezentat de avocat cu împuternicire avocațială la dosar, lipsă fiind …
Stipularea unei clauze penale în contractul de muncă/act adițional este interzisă
Prin Decizia ÎCCJ nr. 19/2019 s-a confirmat faptul că stipularea clauzei penale în contractul individual de muncă sau într-un act adiţional este interzisă, fiind sancţionată cu nulitatea. Conform prevederilor art. 1538 din Codul civil, ”clauza penală este aceea prin care părțile stipulează că debitorul se obligă la o anumită prestație în cazul neexecutării obligației principale”. Instanțele de judecată au posibilitatea de a reduce cuantumul clauzei penale în situațiile expres prevăzute de art. 1541 Cod civil. Inserarea unei clauze penale în contractul de muncă are ca scop evaluarea unilaterală și anticipată a prejudiciului suferit de creditor, în speță de angajator. Practic, se urmărește scutirea angajatorului …