Pe rol se află soluţionarea excepţiei de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 268 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, excepţie ridicată de Societatea Comercială „Euro Inter Trade Corporation” – S.R.L. – Sucursala „Forum Auto” în Dosarul nr. 109/M/2005 al Curţii de Apel Constanţa – Secţia pentru cauze cu minori şi de familie, precum şi pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale. La apelul nominal lipsesc părţile, faţă de care procedura de citare este legal îndeplinită. Cauza fiind în stare de judecată, reprezentantul Ministerului Public pune concluzii de respingere a excepţiei de neconstituţionalitate ca neîntemeiată. În acest sens, arată …
Etichetă: elementele obligatorii ale deciziei de sanctionare disciplinara
Elementele obligatorii ale deciziei de sancționare disciplinară. Jurisprudență
Prin Decizia civilă nr. 114/17.03.2020, definitivă, pronunțată de Curtea de Apel Iași, Secția Litigii de Muncă și Asigurări Sociale, analizând legalitatea deciziei de sancționare disciplinară prin raportare la elementele obligatorii prevăzute de art. 252 alin. (2) din Codul muncii, Curtea a statuat următoarele: ”Prevederile art. 252 alin. 2 C.muncii instituie un caracter formal obligatoriu al deciziei de sancţionare, sancţiunea nulităţii absolute intervenind în condiţiile în care decizia angajatorului nu cuprinde elementele expres precizate de dispoziţiile art. 252 lit.a –f. În ceea ce priveşte menţiunea de la art. 252 alin. 2 lit. a Codul muncii, instanţa reţine faptul că în cuprinsul …
Anulare decizie de concediere disciplinară. Recuperare drepturi salariale. Jurisprudență
CURTEA DE APEL IAŞI SECŢIA LITIGII DE MUNCĂ ŞI ASIGURĂRI SOCIALE DECIZIE Nr. 114/2020 Şedinţa publică de la 17 Ma rtie 2020 Completul compus din: PREŞEDINTE E____ C_________ P_______ Judecător C_______ R___ Grefier C_______ B_____ Pe rol pronunţarea asupra cauzei civile privind apelul declarat de reclamanta P_______ I____ împotriva încheierii de şedinţă din 25.03.2019 şi a sentinţei civile nr.1094/10.07.2019 pronunţate de Tribunalul I, în dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, având ca obiect anulare act, în contradictoriu cu intimata ________________ . La apelul nominal făcut în şedinţă publică au lipsit părţile. Procedura de citare este legal îndeplinită. S-a făcut referatul cauzei de către …
Decizia de sancționare disciplinară
Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei. Sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu: a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară; b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de salariat; c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau …
Procedura angajării răspunderii disciplinare a salariatului
Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară. Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici. Sub sancţiunea nulităţii absolute, nicio măsură, cu excepţia avertismentului scris, nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile. În vederea …