Libertatea de exprimare în jurisprudența CEDO Unul dintre drepturile care ar poate intra în conflict cu dreptul la confidențialitate și dreptul la protecția datelor este libertatea de exprimare, care este protejată atât de Convenția Europeană a Drepturilor Omului (articolul 10), cât și de Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene (articolul 11). Libertatea de exprimare include libertatea de a emite și păstra opinii, precum și de a primi și a transmite informații și idei. În principiu, protecția libertății de exprimare se extinde la toate formele de exprimare (prin declarații scrise, picturi/tablouri, filme, fotografii etc.), difuzate de orice individ sau grup și …
Categorie: Articole Juridice
Procedura depunerii unei plângeri la ANSPDCP vizând prelucrarea datelor personale
Orice cetățean, în calitatea sa de persoană vizată, poate face plângere la ANSPDCP în cazul în care consideră că prelucrarea datelor sale personale se face cu încălcarea legii de către un operator/persoană împuternicită. Cetățeanul trebuie să aibă reședința sau locuința sa obișnuită ori locul de muncă pe teritoriul României sau măcar încălcarea trebuie să fi avut loc pe acest teritoriu. Cadrul legal privin procedura primirii și soluționării plângerilor este reglementat prin Decizia nr. 133/2018 a ANSPDCP, publicată în M.Of. nr. 600/13.07.2018. I. Condiții pentru transmiterea unei plângeri la ANSPDCP Plângerile adresate de persoanele vizate către ANSPDCP trebuie să îndeplinească o …
Schimbarea regimului de executare a pedepsei privative de libertate în regimul imediat inferior
Potrivit dispozițiilor art. 40 alin. (5) din Legea nr. 254/2013 „schimbarea regimului de executare a pedepselor privative de libertate în regimul imediat inferior ca grad de severitate se poate dispune, ţinându-se seama de natura şi modul de săvârşire a infracţiunii, dacă persoana condamnată a avut o bună conduită stabilită prin raportare la recompensele acordate şi sancţiunile aplicate şi nu a recurs la acţiuni care indică o constantă negativă a comportamentului, precum şi dacă a stăruit în muncă sau s-a implicat activ în activităţile stabilite in Planul individualizat de evaluare si intervenţie educativă și terapeutică.” Prin urmare, pentru schimbarea regimului de …
GDPR – Prelucrarea datelor de sănătate, inclusiv prin aplicații de sănătate și wellbeing
I. Preambul GDPR este aplicabil inclusiv aplicațiilor mobile care prelucrează date cu caracter personal ale cetățenilor UE. Nu este relevant dacă aplicația este operată din afara Uniunii Europene fiindcă GDPR se va aplica oricum, fiind vorba despre datele personale ale cetățenilor Uniunii Europene. Scopurile GDPR sunt să ofere un nivel de protecție și un control îmbunătățit al vieții private pentru cetățenii UE. Este conceput pentru a oferi indivizilor controlul datelor lor personale și pentru a îmbunătăți modul în care organizațiile gestionează datele personale ale consumatorilor. În categoria mai largă de aplicații se încadrează și aplicațiile care prelucrează date privind sănătatea …
Comitetul European pentru Protecția Datelor a publicat două ghiduri de prelucrare a datelor în contextul Covid-19
În cadrul Plenarei Comitetului European pentru Protecția Datelor, desfășurată online în data de 21 aprilie 2020 s-au adoptat, în principal, următoarele documente: I. Ghidul nr. 3/2020 privind prelucrarea datelor de sănătate în scop de cercetare științifică în contextul pandemiei Covid-19 Prin acest Ghid s-au urmărit mai multe deziderate, printre care: lămurirea aspectelor privind utilizarea datelor legate de sănătatea persoanelor vizate; temeiul legal al prelucrărilor de date personale; utilizarea ulterioară a datelor în scop de cercetare științifică, inclusiv sub aspect transfrontalier; asigurarea protecției drepturilor persoanelor vizate. GDPR oferă reguli speciale pentru prelucrarea datelor de sănătate în scopul cercetării științifice care sunt …
Nulitatea clauzei penale din contractul de muncă prin care este evaluată paguba angajatorului produsă de salariat
Prin Decizia nr. 19/20.05.2019, pronunţată de Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept publicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 573, instanţa supremă, în interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 10, art. 38, art. 57, art. 134 alin. (1) şi art. 254 alin. (3) şi (4) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, a statuat că stipularea clauzei penale în contractul individual de muncă sau într-un act adiţional al acestuia, prin care este evaluată paguba produsă angajatorului de salariat din vina şi în legătură cu munca sa, este …
Neconstituționalitatea încetării de drept a contractului individual de muncă al salariatului care a obţinut pensionarea pentru invaliditate de gradul III
Prin Decizia Curții Constituționale nr. 759/2017 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, instanța de control constituțional a admis excepția de neconstituționalitate și a constatat că dispoziţiile art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii sunt neconstituţionale.” Pentru a pronunța această soluție Curtea Constituțională a reținut că potrivit dispoziţiilor art. 68 alin. (1) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, „pensia de invaliditate se cuvine persoanelor care şi-au pierdut …
Ce trebuie să conțină acordurile de prelucrare a datelor personale dintre operatori și persoane împuternicite?
I. Conceptul de operator și persoană împuternicită Potrivit art. 4 punctele 7 și 8 din GDPR „operator” înseamnă persoana fizică sau juridică, autoritatea publică, agenţia sau alt organism care, singur sau împreună cu altele, stabileşte scopurile şi mijloacele de prelucrare a datelor cu caracter personal; atunci când scopurile şi mijloacele prelucrării sunt stabilite prin dreptul Uniunii sau dreptul intern, operatorul sau criteriile specifice pentru desemnarea acestuia pot fi prevăzute în dreptul Uniunii sau în dreptul intern, pe când „persoană împuternicită de operator” înseamnă persoana fizică sau juridică, autoritatea publică, agenţia sau alt organism care prelucrează datele cu caracter personal în …
Condițiile acordării daunelor morale de către angajator
Prin Sentința civilă nr. 239/PI din data de 19.03.2020, pronunțată de Tribunalul Timiș, Secția I Civilă, s-a statuat că în ceea ce priveste obligarea pârâtei la plata daunelor morale …, instanța apreciaza că … nu sunt întrunite condițiile răspunderii civile a pârâtei, neexistând o faptă ilicită a societății sau vinovăția acesteia. Obligarea angajatorului la repararea prejudiciului material sau moral suferit de salariat în timpul îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul este posibilă numai dacă sunt îndeplinite cumulativ condițiile răspunderii civile contractuale, respectiv: fapta ilicită a angajatorului; prejudiciul produs angajatului; legătura de cauzalitate dintre fapta ilicită și prejudiciu; …
Asigurarea socială și sănătatea salariatului detașat în străinătate
Potrivit dispozițiilor art. 222 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, „Sunt asigurați, potrivit prezentei legi: a) toți cetățenii români cu domiciliul sau reședința în țară;”. Totodată, în conformitate cu dispozițiile art. 222 alin. 1 lit. a) din Codul fiscal „contribuabilii la sistemul de asigurări sociale de sănătate, prevăzuți la art. 153 alin. (1) lit. a) – d), datorează, după caz, contribuția de asigurări sociale de sănătate pentru veniturile din România și din afara României, cu respectarea legislației europene aplicabile în domeniul securității sociale, precum și a acordurilor privind sistemele de securitate socială la …