Potrivit art. 71 din O.U.G. nr. 114/2018 publicată în Monitorul Oficial la data de 29.12.2018, prin derogare de la prevederile art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, în perioada 1 ianuarie 2019 – 31 decembrie 2019, pentru domeniul construcţiilor, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată se stabileşte în bani, fără a include sporuri şi alte adaosuri, la suma de 3.000 lei lunar, pentru un program normal de lucru în medie de 167,333 ore pe lună, reprezentând 17,928 lei/oră. Textul de lege se aplică exclusiv următoarelor domenii: …
Categorie: Dreptul Muncii
ICCJ. Acordarea/încadrarea în grupele I şi/sau a II-a de muncă, respectiv, condiţii deosebite şi/sau condiţii speciale nu pot face obiect al medierii negocierile
Prin Decizia nr. 79 din 12.11.2018 pronunțată în dosarul nr. 1998/1/2018, Înalta Curte de Casație și Justiție a admis sesizările conexate formulate de Curtea de Apel Ploieşti – Secţia I civilă, în dosarele nr. 3012/105/2017, nr. 3087/105/2017 şi nr. 3533/105/2017, privind pronunţarea unei hotărâri prealabile şi, în consecinţă, a stabilit că: ”Prin raportare la prevederile Legii nr. 192/2006 privind medierea şi organizarea profesiei de mediator, cu modificările şi completările ulterioare, nu pot face obiect al medierii negocierile cu privire la acordarea/încadrarea în grupele I şi/sau a II-a de muncă, respectiv, condiţii deosebite şi/sau condiţii speciale.” Minuta Deciziei nr. 79/2018 poate …
ICCJ. Secretarul comunei nu face parte din personalul încadrat în sistemul public de asistenţă socială
Prin Decizia nr. 78 din 12.11.2018 pronunțată în dosarul nr. 1970/1/2018, Înalta Curte de Casație și Justiție a admis în parte sesizarea formulată de Curtea de Apel Cluj – Secţia a III-a contencios administrativ şi fiscal, în dosarul nr. 1188/112/2017, privind pronunţarea unei hotărâri prealabile şi, în consecinţă, a stabilit că: ”În interpretarea dispoziţiilor art.1 alin. (1) şi art. 3 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 70/2014, art. II din Legea nr. 293/2015 cu referire la atribuţiile prevăzute de art. 12 alin. (5) din Legea nr. 416/2011 şi art. 24 alin. (l) şi (2) din Normele metodologice de aplicare …
CCR. Femeile care îndeplinesc condițiile de pensionare pot solicita continuarea prestării muncii până la 65 de ani
Prin Decizia nr. 387/2018 Curtea Constituțională a României a admis excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza întâi din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, excepţie ridicată de Luminiţa-Cătălina Ciobotaru în Dosarul nr. 42.072/3/2015 al Tribunalului Bucureşti – Secţia a VIII-a conflicte de muncă şi asigurări sociale şi a constatat că acestea sunt constituţionale în măsura în care sintagma „condiţii de vârstă standard” nu exclude posibilitatea femeii de a solicita continuarea executării contractului individual de muncă, în condiţii identice cu bărbatul, respectiv până la împlinirea vârstei de 65 de ani. Pentru a pronunța această soluție, …
Dezlegare chestiune de drept ref. la perioada în care fondul de garantare poate prelua și plăti creanţele salariale ale angajatorului aflat în insolvenţă
Prin Decizia nr. 16 din 5 martie 2018 publicată în Monitorul Oficial cu numărul 319 din data de 11 aprilie 2018, Înalta Curte de Casație și Justiție a admis sesizarea formulată de Curtea de Apel Braşov – Secţia contencios administrativ şi fiscal, în Dosarul nr. 4.833/62/2016 şi, în consecinţă, În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 15 alin. (1) şi (2) din Legea nr. 200/2006 privind constituirea şi utilizarea Fondului de garantare pentru plata creanţelor salariale, cu modificările ulterioare, coroborate cu prevederile art. 7 din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 200/2006 privind constituirea şi utilizarea Fondului de garantare pentru …
ÎCCJ. Dezlegare chestiune de drept ref. la calculul sporurilor și a indemnizațiilor pentru personalul din învățământ
Prin Decizia nr. 41/2018 privind examinarea sesizării formulate de Curtea de Apel Iași – Secția litigii de muncă și asigurări sociale, în Dosarul nr. 1.489/89/2017, privind pronunțarea unei hotărâri prealabile, Înalta Curte de Casație și Justiție a admis sesizarea Curții de Apel Iași și a stabilit că: ”În interpretarea și aplicarea prevederilor art. 33 și art. 34 alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2015 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016, prorogarea unor termene, precum și unele măsuri fiscal-bugetare, cu modificările și completările ulterioare, și ale art. 1 alin. (1), (2) și (5) din …
Legea nr. 78 din 28 martie 2018 privind exonerarea personalului plătit din fonduri publice de la plata unor sume reprezentând venituri de natură salarială, actualizată 04.10.2018
Publicată în Monitorul Oficial cu numărul 276 din data de 28 martie 2018 Parlamentul României adoptă prezenta lege. Art. 1 Prezenta lege se aplică personalului ale cărui venituri de natură salarială au fost stabilite în baza actelor normative privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice aplicabile anterior intrării în vigoare a prezentei legi. Art. 2 (1) Se aprobă exonerarea de la plată pentru sumele reprezentând venituri de natură salarială încasate în temeiul unor acte administrative sau clauze ale contractelor/acordurilor colective de muncă în vigoare la data plăţii acestor drepturi, sume considerate a fi încasate nelegal şi pe care personalul prevăzut …
Legea nr. 124 din 23 septembrie 2014 privind unele măsuri referitoare la veniturile de natură salarială ale personalului plătit din fonduri publice
Publicată în Monitorul Oficial cu numărul 700 din data de 24 septembrie 2014, actualizată la 04.10.2018 Actualizată cu O.U.G. nr. 65/2014 Parlamentul României adoptă prezenta lege. Art. 1 Prezenta lege se aplică: a) personalului ale cărui venituri de natură salarială au fost stabilite în baza actelor normative privind salarizarea personalului din sectorul bugetar, aplicabile anterior intrării în vigoare a Legii-cadru privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice nr. 330/2009, cu modificările ulterioare, respectiv în anul 2009, Legii nr. 339/2007 privind promovarea aplicării strategiilor de management de proiect la nivelul unităţilor administrativ-teritoriale judeţene şi locale, cu modificările şi completările ulterioare, …
Întinderea rolului activ al judecătorului în administrarea probelor în litigiile de muncă
Fiind învestită să soluționeze o cerere de apel prin care s-a criticat, între altele, că instanța de fond nu a exercitat rol activ în administrarea probatoriului și că nu a pus în sarcina intimatului-angajator să administreze probatoriul necesar susținerii cererii de chemare în judecată având ca obiect și scutirea reclamantului de la plata impozitului pe veniturile realizate din activitatea de cercetare științifică, prin Decizia civilă nr. 3177/04 septembrie 2018 Curtea de Apel București, Secția a VII-a pentru Cauze privind Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale, a statuat următoarele: ”(…) În ceea ce privește apelul formulat de către apelantul-reclamant, o primă critică …
Daune morale de 18.000 de lei pentru hărțuirea salariatului la locul de muncă
Hărțuirea la locul de muncă, deși este un fenomen care se întâmplă de foarte multă vreme sub diferite forme, a ajuns în ultima perioadă să facă obiectul tot mai multor dosare pe rolul instanțelor de judecată. Salariații vizați de astfel de comportamente abuzive, șicanatoare, hărțuitoare se pot adresa instanței de judecată cu o cerere prin care să solicite obligarea angajatorului la plata de daune morale pentru repararea prejudiciului moral și a suferințelor psihice și fizice produse acestuia. Hotărârea Curții de Apel București redată în extras în cele ce urmează analizează și sancționează un exemplu clar de hărțuire la locul de …