Categorie: Dreptul Muncii

Suspendarea contractului individual de muncă pe durata absențelor nemotivate poate fi dispusă de către angajator independent sau este necesară o cerere din partea salariatului?

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Suspendarea contractului individual de muncă reprezintă o măsură permisă de Codul muncii, care are ca efecte principale suspendarea prestării muncii de către salariat, corelativ cu suspendarea plății drepturilor salariale de către angajator, cu anumite particularități impuse de lege. Concret, legea spune că pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi şi obligaţii ale părţilor decât cele privind prestarea muncii și plata salariului, dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne (este cazul, de exemplu, a indemnizațiilor de prestații și asigurări sociale, concedii medicale, asigurări sociale …

Continuă lectura

Jurisprudență. Recuperarea echivalentului sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare cuvenit personalului didactic pentru perioada ian. 2016-dec. 2017

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

”Se recunoaşte dreptul personalului didactic de a beneficia de acest spor în perioada anterioară intrării în vigoare a Legii nr. 63/2011 şi până la aprobarea regulamentului, însă un asemenea regulament nu a fost emis nici în baza Legii nr. 330/2009 şi nici în aplicarea actelor normative ulterioare de salarizare, omisiune care nu poate însă constitui un impediment pentru plata activităţii prestate în condiţii periculoase sau vătămătoare. (…) În contextul în care condiţiile de desfăşurare a activităţii nu s-au schimbat, aşa cum rezultă din adeverinţele emise de angajatorul unitate de învăţământ, pretenţiile reclamantului apar ca întemeiate sub acest aspect. (…) În …

Continuă lectura

Intrarea angajatorului sub incidența O.G. nr. 26/2013 nu îl scutește de plata drepturilor salariale cuvenite în baza Contractului colectiv de muncă – prime, stimulente și alte drepturi

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Într-o cauză aflată pe rolul Curții de Apel Craiova, reclamanții, prin sindicat, au solicitat instanței de judecată obligarea obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale restante aferente anului 2017, în cuantum total de 1029 lei, defalcate astfel: prima de vacanţă în cuantum de 325 lei ( art.III 31(3) din CCM), prima de Crăciun în cuantum de 704 lei ( art VI.13 (b) din CCM) şi la cheltuieli de judecată. Soluționând apelul declarat împotriva Sentinței civile pronunțate de Tribunal prin care a fost admisă cererea de chemare în judecată, Curtea de Apel a reținut, în mod definitiv următoarele: ”În mod corect, a …

Continuă lectura

Poziția Curții Constituționale referitoare la discriminarea între persoanele care au desfășurat activitate în grupe de muncă și cele încadrate în condiții speciale

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Prin Decizia nr. 665/2018, publicată în Mon. Of. nr. 52/21.01.2019, pronunțată în soluționarea excepției de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 20 alin. (2) şi (3) din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, ale art. 1 alin. (1) şi (2) şi art. 2 alin. (2) din Legea nr. 226/2006 privind încadrarea unor locuri de muncă în condiţii speciale şi ale anexelor la această lege, ale art. 2-6, art. 9, art. 13 şi art. 16 din H.G. nr. 1.025/2003 privind metodologia şi criteriile de încadrare a persoanelor în locuri de muncă în condiţii speciale, ale …

Continuă lectura

Ce facem de la 1 ianuarie 2019 cu zilierii care nu se mai încadrează în domeniile de activitate?

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Întrebare:  Buna ziua, Asociatia noastra (O.N.G cu statut de utilitate publica) are in subordine un muzeu acreditat de Ministerul Culturii. Pana la 1 ianuarie a.c puteam sa ne platim o femeie de serviciu,ca zilier ,pentru munca prestata in baza CAEN 9004. Am aflat ca in baza Ordonantei de urgenta nr. 114/2018, cu incepere de la 1 ianuarie 2019 ,nu mai se poate face plata ca zilier, laCAEN 9004. Va rog respectos, in conditiile legii,cum putem pe mai departe efectua  plata, ca Zilier a unei persoane fizice, intrucat posibilitatile noastre financiare sunt limitate si nu putem incheia un contract individual de …

Continuă lectura

Legea nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri, actualizată cu O.U.G. 26/2019

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Actualizată cu prevederile O.U.G. nr. 26/2019 CAPITOLUL I: Dispoziţii generale Art. 1 (1) În înţelesul prezentei legi, următorii termeni se definesc după cum urmează: a) zilier – persoana fizică, cetăţean român sau străin, ce are capacitate de muncă şi care desfăşoară activităţi necalificate cu caracter ocazional, pentru un beneficiar, contra unei remuneraţii; b) beneficiar de lucrări, denumit în continuare beneficiar – persoana juridică, persoana fizică autorizată, întreprinderea individuală, întreprinderea familială, pentru care zilierul desfăşoară activităţi necalificate cu caracter ocazional; c) registrul de evidenţă a zilierilor, denumit în continuare Registru – registru cu regim special, întocmit de către beneficiar pentru aţine …

Continuă lectura

Munca prestată de zilieri în 2019. Domenii, condiții, reglementări speciale

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

În temeiul Legii nr. 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri, modificată și completată prin O.U.G. nr. 114/2018, începând cu data de 01.01.2019 zilierii pot presta muncă doar în anumite condiții. 1. Înțelesul unor termeni Zilierul este persoana fizică, cetăţean român sau străin, ce are capacitate de muncă şi care desfăşoară activităţi necalificate cu caracter ocazional, pentru un beneficiar, contra unei remuneraţii. Pot desfăşura activităţi necalificate cu caracter ocazional şi cetăţenii altor state sau apatrizii care au domiciliul sau, după caz, reşedinţa în România, în condiţiile legislaţiei române. Beneficiarul de lucrări, denumit în continuare beneficiar, este …

Continuă lectura

Statul român subvenționează fermierii care angajează persoane cu vârsta de până în 40 de ani

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

În Monitorul Oficial din data de 21.12.2018 a fost publicată Legea nr. 336/2018 privind aprobarea Programului pentru stimularea angajării tinerilor în sectoarele agricultură, acvacultură și industria alimentară. Potrivit acestei legi, a fost adoptat Programul pentru stimularea angajării tinerilor în sectoarele agricultură, acvacultură și industria alimentară, derulat pe perioada 2018-2020, denumit în continuare Programul. Scopul acestui Program îl constituie crearea de noi locuri de muncă, cu accent deosebit pe evitarea migrației, reprezentând un instrument activ în vederea atragerii tinerilor către muncă în agricultură, acvacultură și industria alimentară. Programul vizează acordarea unui sprijin financiar angajatorilor fermieri din agricultură, acvacultură și industria alimentară …

Continuă lectura

O.U.G. nr. 114/2018 din 28.12.2018 vine cu o serie de prevederi de impact pentru anul 2019

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Prin O.U.G. nr. 114/2018 privind instituirea unor măsuri în domeniul investiţiilor publice şi a unor măsuri fiscal bugetare, modificarea şi completarea unor acte normative şi prorogarea unor termene, publicată în Monitorul oficial nr. 1116 din 29.12.2018, s-au instituit o serie de măsuri în domeniul investițiilor publice, dar s-au adus și o serie de modificări ale unor acte normative deja adoptate. Dintre acestea, le amintim pe cele mai importante: 1. Instituirea unor măsuri în domeniul investiţiilor publice – înfiinţarea Fondului de Dezvoltare şi Investiţii, utilizat, sub formă de granturi, pentru finanţarea proiectelor de investiţii ale unităţilor/subdiviziunilor administrativ-teritoriale în domenii prioritare precum: …

Continuă lectura

Prevederi ref. la majorarea salariilor pentru personalul din învățământ aduse prin O.U.G. nr. 114/2018

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Prin O.U.G. nr. 114/2018 publicată în Monitorul Oficial la data de 29.12.2018 a fost completat art. 38 din Legea nr. 153/2017, prin introducerea alin. (41), care stipulează următoarele: ”(41) Prin excepţie de la prevederile alin. (4), personalul didactic de predare, personalul didactic auxiliar, personalul didactic de conducere şi personalul de îndrumare şi control din învăţământ beneficiază: a) începând cu 1 ianuarie 2019 de prima tranşă de 1/4 din diferenţa dintre salariul de bază prevăzut de lege pentru anul 2022 şi cel din luna decembrie 2018; b) începând cu 1 ianuarie 2020 de a doua tranşă de 1/4 din diferenţa dintre …

Continuă lectura