Etichetă: cabinet avocat Gherasim Andrei-Gheorghe

RIL admis. Asistentul maternal profesionist care asigură continuitatea activităţii desfăşurate şi în perioada efectuării concediului de odihnă nu este îndreptăţit la plata unei despăgubiri egale cu indemnizaţia de concediu

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Asistentul maternal profesionist nu este îndreptăţit la plata unei despăgubiri egale cu indemnizaţia de concediu, întrucât nu se poate reţine că a suferit un prejudiciu prin neefectuarea concediului legal de odihnă, în condiţiile în care acesta a formulat cerere de concediu aprobată, prin care a solicitat ca în perioada concediului de odihnă copilul să rămână în familia sa. Prin Decizia nr. 25 din 26 noiembrie 2018 pronunțată de Înalta Curte de Casație și Justiție, în recurs în interesul legii, privind modul de interpretare şi aplicare a dispoziţiilor art. 10 alin. (1) lit. f) din H.G. nr. 679/2003 privind condiţiile de …

Continuă lectura

RIL admis ref. la prescripția răspunderii penale pentru infracțiunile care implică producerea unei pagube sau a unui folos necuvenit

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Prin Decizia nr. 5 din 11 februarie 2019, pronunțată de Înalta Curte de Casație și Justiție în dosarul nr. 2715/1/2018 a fost admis recursul în interesul legii formulat de procurorul general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție și, în interpretarea şi aplicarea art. 174, cu referire la art. 154 alin. (2) teza I din Codul penal,  a stabilit că: ”Prin data săvârșirii infracţiunii şi, implicit, data de la care începe să curgă termenul de prescripţie a răspunderii penale în cazul infracţiunilor simple a căror latură obiectivă implică producerea unei pagube ori realizarea unui folos necuvenit …

Continuă lectura

RIL admis ref. la soluțiile pe care nu le poate pronunța instanța penală în cazul procedurii simplificate

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Prin Decizia nr. 4 din 11 februarie 2019, pronunțată de Înalta Curte de Casație și Justiție în dosarul nr. 3078/1/2018, a fost admis recursul în interesul legii formulat de procurorul general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casație și Justiție şi, în consecinţă, în interpretarea şi aplicarea unitară a prevederilor art. 396 alin. (10) din Codul de procedură penală, s-a stabilit că: ”În ipoteza în care instanța a admis cererea inculpatului de judecare în procedura simplificată a recunoașterii învinuirii, iar cauza a fost judecată potrivit acestei proceduri, nu este posibilă pronunțarea unei hotărâri de achitare întemeiată pe dispoziţiile …

Continuă lectura

Tot ce trebuie să știi despre concediul pentru creșterea copilului

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Sediul materiei dispozițiilor care guvernează concediul pentru creșterea copilului se găsește în cuprinsul O.U.G. nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor. 1. Cine beneficiază de concediul pentru creșterea copilului? De prevederile O.U.G. nr. 111/2010 beneficiază: a) oricare dintre părinţii fireşti ai copilului, dacă îndeplinesc condițiile prevăzute de ordonanță; b) una dintre persoanele care a adoptat copilul; c) una dintre persoanele căreia i s-a încredinţat copilul în vederea adopţiei; d) una dintre persoanele care are copilul în plasament ori în plasament în regim de urgenţă, cu excepţia asistentului maternal profesionist care poate beneficia de aceste drepturi numai pentru …

Continuă lectura

Încadrarea muncii prestate în grupa I sau a II-a de muncă de către angajator sau de către instanța de judecată

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

”(…) Încadrarea unei activităţi desfăşurate de o persoană într-o grupă sau alta de muncă, presupune un proces de analiză a condiţiilor concrete în care se desfăşoară această activitate, raportat la o anumită perioadă din programul de lucru, în care trebuie să se desfăşoare această activitate, însă angajatorul împreună cu sindicatele erau singurii în măsură să nominalizeze persoanele care se încadrează în grupa I sau II de muncă. În condiţiile în care nu s-a făcut nominalizarea persoanelor pentru încadrare în grupa II de muncă, dispoziţiile Ordinului nr. 50/1990, nu se pot extinde şi la alte categorii de personal, atât timp cât …

Continuă lectura

Pe cine chemăm în judecată pentru reconstituirea vechimii în grupa I și/sau a II-a de muncă?

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

”Problema admisibilităţii acţiunilor privind constatarea încadrării activităţii desfăşurate în grupele I şi a II-a de muncă, a celor având ca obiect obligarea de a elibera adeverinţa constatatoare a vechimii în muncă şi problema calităţii procesual pasive în aceste tipuri de acţiuni au fost dezlegate de ÎCCJ prin Decizia nr. 2/15 februarie 2016, pronunţată în soluţionarea recursului în interesul legii, decizie obligatorie pentru instanţe, în condiţiile art. 517 alin 4 Cod procedură civilă. Instanţa supremă a stabilit că pentru acţiunile privind constatarea încadrării activităţii desfăşurate în grupele I şi a II-a de muncă, atunci când angajatorul nu mai există din punct …

Continuă lectura

Au fost adoptate Normele metodologice ale O.U.G. nr. 97/2018 privind acordarea unui suport alimentar pentru preşcolarii şi elevii din 50 de unităţi de învăţământ preuniversitar de stat

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

În Monitorul Oficial nr. numărul 102 din data de 11 februarie 2019 au fost publicate Normele Metodologice din 2019 de aplicare a prevederilor Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 97/2018 privind aprobarea Programului-pilot de acordare a unui suport alimentar pentru preşcolarii şi elevii din 50 de unităţi de învăţământ preuniversitar de stat. Potrivit acestor Norme, începând cu data de 15 noiembrie 2018 și până la sfârșitul anului 2019, în perioada desfăşurării activităţii didactice, preşcolarilor şi elevilor din 50 de unităţi de învăţământ preuniversitar de stat li se acordă, cu titlu gratuit, un suport alimentar, în limita unei valori zilnice de …

Continuă lectura

Convenția de la New York din 1956 privind obținerea pensiei de întreținere în străinătate

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Actualizată 11.02.2019 România a aderat la Convenție prin Legea nr. 26/1991 pentru aderarea Romaniei la conventia privind obtinerea pensiei de intretinere in strainatate PREAMBUL Tinand seama de urgenta solutionarii problemei umanitare care se pune pentru persoanele in nevoie al caror sustinator legal se afla in strainatate, tinind seama ca urmarirea actiunilor pentru pensie de intretinere sau executarea hotaririlor in strainatate da loc la grave dificultati legale si practice, hotarate sa prevada mijloacele care sa permita rezolvarea acestor probleme si depasirea acestor dificultati, partile contractante au convenit asupra celor ce urmeaza: Art. 1: Obiectul conventiei Prezenta conventie are ca obiect sa …

Continuă lectura

Legea nr. 369/2004 privind aplicarea Convenţiei asupra aspectelor civile ale răpirii internaţionale de copii, adoptată la Haga la 25 octombrie 1980

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Actualizată 11.02.2019 Art. 1 (1) Ministerul Justiţiei este autoritatea centrală din România pentru ducerea la îndeplinire a obligaţiilor stabilite prin Convenţia asupra aspectelor civile ale răpirii internaţionale de copii, adoptată la Haga la 25 octombrie 1980, la care România a aderat prin Legea nr. 100/1992, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 243 din 30 septembrie 1992, denumită în continuare Convenţie. (2) În calitate de autoritate centrală română, Ministerul Justiţiei cooperează cu autorităţile centrale ale celorlalte state părţi la Convenţie şi colaborează cu instituţiile şi autorităţile române cu atribuţii în domeniul de aplicare a Convenţiei. (3) Instituţiile şi …

Continuă lectura

Eliberare adeverinta stabilire pensie de serviciu grefier. Valoare referinta sectoriala, Legea 293/2015

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

„Hotărârile judecătoreşti prin care s-a recunoscut majorarea indemnizaţiei de încadrare, cum sunt cele prin care s-au stabilit majorările de 2%, 5% şi, respectiv, 11% acordate magistraţilor şi personalului asimilat, în temeiul Ordonanţei Guvernului nr. 10/2007, nu vizează situaţii de fapt particulare, ci aplicarea unor prevederi legale cuprinse în acte normative, care au aplicabilitate generală“, astfel că aceste majorări salariale trebuie avute în vedere la stabilirea nivelului maxim de salarizare corespunzător fiecărei funcţii, grad/treaptă, gradaţie, vechime în muncă şi în specialitate, aceasta fiind logica egalizării drepturilor salariale avute în vedere de legiuitor la edictarea art. 1 alin. (5^1) din Ordonanţa de …

Continuă lectura