Autor: Av. Andrei-Gheorghe Gherasim

Comitetul European pentru Protecția Datelor a publicat două ghiduri de prelucrare a datelor în contextul Covid-19

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

În cadrul Plenarei Comitetului European pentru Protecția Datelor, desfășurată online în data de 21 aprilie 2020 s-au adoptat, în principal, următoarele documente: I. Ghidul nr. 3/2020 privind prelucrarea datelor de sănătate în scop de cercetare științifică în contextul pandemiei Covid-19 Prin acest Ghid s-au urmărit mai multe deziderate, printre care: lămurirea aspectelor privind utilizarea datelor legate de sănătatea persoanelor vizate; temeiul legal al prelucrărilor de date personale; utilizarea ulterioară a datelor în scop de cercetare științifică, inclusiv sub aspect transfrontalier; asigurarea protecției drepturilor persoanelor vizate. GDPR oferă reguli speciale pentru prelucrarea datelor de sănătate în scopul cercetării științifice care sunt …

Continuă lectura

Acțiune reparare prejudiciu moral. Afirmații denigratoare ale jurnaliștilor la adresa politicienilor

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Înalta Curte de Casație și Justiție Secţia I civilă Decizia nr. 382/2017 Şedinţa publică din 23 februarie 2017 Asupra cauzei de faţă, constată următoarele: 1. Obiectul cererii de chemare în judecată Prin cererea din 31 iulie 2014, reclamantul A. a chemat în judecată pe pârâţii SC B. SRL, C. şi D., pentru a fi obligaţi, în solidar, la plata sumei de 300.000 euro, (echivalentul a 1320750 lei, la cursul de 4,4025 lei/euro din ziua introducerii cererii), cu titlu de despăgubiri pentru prejudiciul moral suferit. 2. Judecata în primă instanţă Prin Sentinţa civilă nr. 672 din 03 iunie 2015, Tribunalul Bucureşti, …

Continuă lectura

Nulitatea clauzei penale din contractul de muncă prin care este evaluată paguba angajatorului produsă de salariat

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Prin Decizia nr. 19/20.05.2019, pronunţată de Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept publicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 573, instanţa supremă, în interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 10, art. 38, art. 57, art. 134 alin. (1) şi art. 254 alin. (3) şi (4) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, a statuat că stipularea clauzei penale în contractul individual de muncă sau într-un act adiţional al acestuia, prin care este evaluată paguba produsă angajatorului de salariat din vina şi în legătură cu munca sa, este …

Continuă lectura

Neconstituționalitatea încetării de drept a contractului individual de muncă al salariatului care a obţinut pensionarea pentru invaliditate de gradul III

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Prin Decizia Curții Constituționale nr. 759/2017 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, instanța de control constituțional a admis excepția de neconstituționalitate și a constatat că dispoziţiile art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii sunt neconstituţionale.” Pentru a pronunța această soluție Curtea Constituțională a reținut că potrivit dispoziţiilor art. 68 alin. (1) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, „pensia de invaliditate se cuvine persoanelor care şi-au pierdut …

Continuă lectura

Ce trebuie să conțină acordurile de prelucrare a datelor personale dintre operatori și persoane împuternicite?

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

I. Conceptul de operator și persoană împuternicită Potrivit art. 4 punctele 7 și 8 din GDPR „operator” înseamnă persoana fizică sau juridică, autoritatea publică, agenţia sau alt organism care, singur sau împreună cu altele, stabileşte scopurile şi mijloacele de prelucrare a datelor cu caracter personal; atunci când scopurile şi mijloacele prelucrării sunt stabilite prin dreptul Uniunii sau dreptul intern, operatorul sau criteriile specifice pentru desemnarea acestuia pot fi prevăzute în dreptul Uniunii sau în dreptul intern, pe când „persoană împuternicită de operator” înseamnă persoana fizică sau juridică, autoritatea publică, agenţia sau alt organism care prelucrează datele cu caracter personal în …

Continuă lectura

Condițiile acordării daunelor morale de către angajator

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Prin Sentința civilă nr. 239/PI din data de 19.03.2020, pronunțată de Tribunalul Timiș, Secția I Civilă, s-a statuat că în ceea ce priveste obligarea pârâtei la plata daunelor morale …, instanța apreciaza că … nu sunt întrunite condițiile răspunderii civile a pârâtei, neexistând o faptă ilicită a societății sau vinovăția acesteia. Obligarea angajatorului la repararea prejudiciului material sau moral suferit de salariat în timpul îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul este posibilă numai dacă sunt îndeplinite cumulativ condițiile răspunderii civile contractuale, respectiv: fapta ilicită a angajatorului; prejudiciul produs angajatului; legătura de cauzalitate dintre fapta ilicită și prejudiciu; …

Continuă lectura

Asigurarea socială și sănătatea salariatului detașat în străinătate

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Potrivit dispozițiilor art. 222 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, „Sunt asigurați, potrivit prezentei legi: a) toți cetățenii români cu domiciliul sau reședința în țară;”. Totodată, în conformitate cu dispozițiile art. 222 alin. 1 lit. a) din Codul fiscal „contribuabilii la sistemul de asigurări sociale de sănătate, prevăzuți la art. 153 alin. (1) lit. a) – d), datorează, după caz, contribuția de asigurări sociale de sănătate pentru veniturile din România și din afara României, cu respectarea legislației europene aplicabile în domeniul securității sociale, precum și a acordurilor privind sistemele de securitate socială la …

Continuă lectura

Indemnizația de detașare și alte drepturi cuvenite salariațior români detașați în străinătate

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

1. Indemnizația de detașare – reglementare Legea nr. 16/2017 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale definește indemnizația specifică detașării, potrivit art. 2 alin. (1) lit. h), ca fiind acea indemnizație destinată să asigure protecția socială a salariaților acordată în vederea compensării inconvenientelor cauzate de detașare, care constau în îndepărtarea salariatului de mediul său obișnuit. Art. 3 alineatul (7) din Directiva 96/71 prevede că alocațiile specifice detașării sunt considerate parte a salariului minim dacă nu sunt vărsate cu titlu de rambursare a cheltuielilor suportate efectiv pentru detașare, cum ar fi cheltuielile de transport, cazare și masa. Legea nr. …

Continuă lectura

Detașarea salariaților români în străinătate. Reglementare, condiții, plata drepturilor cuvenite

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Detașarea transnațională a salariaților români reprezintă o reglementare specifică a situației în care o întreprindere stabilită pe teritoriul României, în cadrul prestării de servicii transnaționale, detașează pe teritoriul altui stat membru al UE salariați cu care are stabilite raporturi de muncă. Această situație este reglementată la nivel european prin Directiva nr. 96/71/CE și Directiva nr. 2014/67/UE a Parlamentului European si a Consiliului, în România, directivele care reglementează situatia lucrătorilor resortisanți ai unui stat membru UE detașați pe teritoriul României dar și a lucrătorilor români detașati de pe teritoriul României, fiind transpuse prin Legea nr. 16/2017 privind detașarea salariaților în cadrul …

Continuă lectura

Modificarea contractului de muncă prin detașare în străinătate. Plată diurnă datorată. Jurisprudență

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

TRIBUNALUL Timiș SECŢIA I CIVILĂ SENTINŢA CIVILĂ N R . 239 /PI Şedinţa publică din data de 19.03.2020 Completul constituit din: PREŞEDINTE O______ M_____ M_____ Asistent judiciar A____ B Asistent judiciar S_____ I_____ Grefier K_____ B_____ Pe rol judecarea cauzei civile privind pe reclamant a K___ A______ în contradictoriu cu pârâta DS S____ P________ România S.R.L., având ca obiect constatare modificare unilaterală contract individual de muncă. Dezbaterile au fost consemnate în cuprinsul încheierii de şedinţă din data de 05.03.2020 care face parte din prezenta hotărâre, termen la care instanţa, având nevoie de timp pentru a delibera, a amânat pronunţarea pentru …

Continuă lectura