DOSAR NR.XXXXXXXXXXXX ROMÂNIA TRIBUNALUL BUCUREȘTI SECȚIA A VIII A CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE Sentința civilă nr.1990 ȘEDINȚA PUBLICĂ DE LA 21.03.2017 TRIBUNALUL CONSTITUIT DIN: P_________: M_____ A____ ASISTENT JUDICIAR: I______ D______ ASISTENT JUDICIAR: L____ M______ GREFIER: A__-M____ P_______ Pe rol soluționarea cererii de chemare în judecată formulată de reclamantul G____ M____ în contradictoriu cu pârâta C___ de P_____ a M___________ București avand ca obiect obligație de a face. La apelul nominal făcut în ședință publică a răspuns reclamantul personal și asistat de avocat cu împuternicire avocațială la dosar, reprezentat de avocat cu împuternicire avocațială la dosar, lipsă fiind …
Categorie: Dreptul Muncii
Stipularea unei clauze penale în contractul de muncă/act adițional este interzisă
Prin Decizia ÎCCJ nr. 19/2019 s-a confirmat faptul că stipularea clauzei penale în contractul individual de muncă sau într-un act adiţional este interzisă, fiind sancţionată cu nulitatea. Conform prevederilor art. 1538 din Codul civil, ”clauza penală este aceea prin care părțile stipulează că debitorul se obligă la o anumită prestație în cazul neexecutării obligației principale”. Instanțele de judecată au posibilitatea de a reduce cuantumul clauzei penale în situațiile expres prevăzute de art. 1541 Cod civil. Inserarea unei clauze penale în contractul de muncă are ca scop evaluarea unilaterală și anticipată a prejudiciului suferit de creditor, în speță de angajator. Practic, se urmărește scutirea angajatorului …
Modificările importante aduse legii pensiilor prin Legea nr. 127/2019
Legea nr. 127/2019 privind sistemul public de pensii urmează să intre în vigoare la data de 01 septembrie 2021, însă câteva dintre prevederile legale intră în vigoare odată cu publicarea în Monitorul Oficial. Printre cele mai importante modificări din legea nouă a pensiilor menționăm: Stagiul minim de cotizare nu mai cuprinde perioadele asimilate În baza Legii nr. 263/2010 anumite perioade sunt considerate asimilate (sau necontributive) și intră la calculul stagiului minim de cotizare, de exemplu cele în care: asiguratul a beneficiat de pensie de invaliditate, a urmat cursurile de zi ale învăţământului universitar, a beneficiat, în perioada 1 aprilie 2001 …
Obligațiile angajatorilor în materia egalității de tratament între femei și bărbați – eliminarea toleranței la hărţuirea la locul de muncă şi adoptarea de măsuri antihărţuire
În Monitorul Oficial cu numărul 333 din data de 2 mai 2019 au fost publicate Normele Metodologice din 2019 de aplicare a prevederilor Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi, adoptate prin Hotărârea de Guvern nr. 262 din data de 24.04.2019. Pe lângă reglementarea unor dispoziții necesare punerii în aplicare a prevederilor Legii nr. 202/2002, Normele metodologice adoptate stabilesc și o serie de obligații clare și imperative în sarcina angajatorilor, care trebuie să le reglementeze și implementeze în cel mai scurt timp. Astfel, în scopul prevenirii, combaterii şi eliminării oricăror comportamente, definite drept …
Norme Metodologice din 2019 de aplicare a prevederilor Legii nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi
Art. 1 În scopul asigurării egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi în domeniul muncii, instituţiile şi autorităţile publice centrale şi locale, civile şi militare, precum şi companiile private, cu un număr de peste 50 de angajaţi, au posibilitatea: a) de a identifica un angajat căruia să îi repartizeze, prin fişa postului, atribuţii în domeniul egalităţii de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi. În acest caz, angajatorul va avea în vedere necesitatea identificării unor oportunităţi de pregătire profesională, cu încadrare în limita bugetului existent şi aprobat pentru cheltuielile cu această destinaţie; b) de a opta …
Modificările legii privind munca prestată de zilieri operate prin O.U.G. 26/2019
Forma aplicabilă înainte de O.U.G. 26/2019 Forma aplicabilă potrivit modificărilor O.U.G. nr. 26/2019 1. Art. 1 alin. (3) (3) Instituţiile publice nu au calitatea de beneficiari în sensul prevăzut de prezenta lege, cu excepţia: a) serviciilor de gospodărire comunală gestionate direct de consiliile locale şi a grădinilor botanice din subordinea universităţilor, pentru activităţile prevăzute la art. 13 alin. (1) lit. l), m) şi o); b) unităţilor din subordinea Ministerului Tineretului şi Sportului pentru domeniile prevăzute la art. 13 alin. (1) lit. p)-s); c) Academiei de Ştiinţe Agricole şi Silvice „Gheorghe Ionescu-Şişeşti” şi institutelor, centrelor şi staţiunilor de cercetare-dezvoltare aflate …
În Codul muncii a fost introdus concediul de odihnă suplimentar pentru salariatele care urmează o procedură de fertilizare ”in vitro”
Prin O.U.G. nr. 26/2019, publicată în Mon. Of. nr. 309 din 19.04.3019, în vigoare din 19.04.2019, a fost completat Codul muncii, introducându-se după art. 147 un nou articol, numerotat 1471 care stipulează următoarele: „Art. 1471 (1) Salariatele care urmează o procedură de fertilizare «in vitro» beneficiază anual, de un concediu de odihnă suplimentar, plătit, de trei zile care se acordă după cum urmează: a) 1 zi la data efectuării puncţiei ovariene; b) 2 zile începând cu data efectuării embriotransferului. (2) Cererea privind acordarea concediului de odihnă suplimentar prevăzut la alin. (1) va fi însoţită de scrisoarea medicală eliberată de medicul …
Particularitățile contractului individual de muncă al asistentului maternal profesionist față de regulile de drept comun din Codul muncii
Potrivit dispozițiilor art. 122 alin. (3) din Legea nr. 272/2004 privind protecția și promovarea drepturilor copilului ”activitatea persoanei atestate ca asistent maternal, în condiţiile legii, se desfăşoară în baza unui contract cu caracter special, aferent protecţiei copilului, încheiat cu direcţia sau cu un organism privat acreditat, care are următoarele elemente caracteristice: a) activitatea de creştere, îngrijire şi educare a copiilor aflaţi în plasament se desfăşoară la domiciliu; b) programul de lucru este impus de nevoile copiilor; c) planificarea timpului liber se face în funcţie de programul familiei şi al copiilor aflaţi în plasament; d) în perioada efectuării concediului legal de …
Decizia nr. 25 din 26 noiembrie 2018 privind modul de interpretare şi aplicare a dispoziţiilor art. 10 alin. (1) lit. f) din Hotărârea Guvernului nr. 679/2003 privind condiţiile de obţinere a atestatului, procedurile de atestare şi statutul asistentului maternal profesionist (Hotărârea Guvernului nr. 679/2003) şi ale art. 122 alin. (3) lit. d) din Legea nr. 272/2004 privind protecţia şi promovarea drepturilor copilului, republicată, cu modificările şi completările ulterioare (Legea nr. 272/2004), respectiv dacă aceste dispoziţii legale sunt derogatorii de la obligativitatea efectuării în natură a concediului de odihnă, în sensul art. 1 alin. (2), art. 144 şi art. 149 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare (Codul muncii)
Publicată în Monitorul Oficial nr. 153 din 20.02.2019 ”ÎNALTA CURTE DE CASAŢIE ŞI JUSTIŢIE COMPLETUL COMPETENT SĂ JUDECE RECURSUL ÎN INTERESUL LEGII Dosar nr. 4/2017 Gabriela Elena Bogasiu – vicepreşedintele Înaltei Curţi de Casaţie şi Justiţie – preşedintele completului Lavinia Curelea – preşedintele delegat al Secţiei I civile Eugenia Voicheci – preşedintele Secţiei a II-a civile Corina-Alina Corbu – preşedintele Secţiei de contencios administrativ şi fiscal Mirela Sorina Popescu – preşedintele delegat al Secţiei penale Mihaela Tăbârcă – judecător la Secţia I civilă Florentin Sorin Drăguţ – judecător la Secţia I civilă Lavinia Dascălu – judecător la Secţia I civilă …
RIL admis. Asistentul maternal profesionist care asigură continuitatea activităţii desfăşurate şi în perioada efectuării concediului de odihnă nu este îndreptăţit la plata unei despăgubiri egale cu indemnizaţia de concediu
Asistentul maternal profesionist nu este îndreptăţit la plata unei despăgubiri egale cu indemnizaţia de concediu, întrucât nu se poate reţine că a suferit un prejudiciu prin neefectuarea concediului legal de odihnă, în condiţiile în care acesta a formulat cerere de concediu aprobată, prin care a solicitat ca în perioada concediului de odihnă copilul să rămână în familia sa. Prin Decizia nr. 25 din 26 noiembrie 2018 pronunțată de Înalta Curte de Casație și Justiție, în recurs în interesul legii, privind modul de interpretare şi aplicare a dispoziţiilor art. 10 alin. (1) lit. f) din H.G. nr. 679/2003 privind condiţiile de …