Categorie: Dreptul Muncii

Tot ce trebuie să știi despre concediul pentru creșterea copilului

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Sediul materiei dispozițiilor care guvernează concediul pentru creșterea copilului se găsește în cuprinsul O.U.G. nr. 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor. 1. Cine beneficiază de concediul pentru creșterea copilului? De prevederile O.U.G. nr. 111/2010 beneficiază: a) oricare dintre părinţii fireşti ai copilului, dacă îndeplinesc condițiile prevăzute de ordonanță; b) una dintre persoanele care a adoptat copilul; c) una dintre persoanele căreia i s-a încredinţat copilul în vederea adopţiei; d) una dintre persoanele care are copilul în plasament ori în plasament în regim de urgenţă, cu excepţia asistentului maternal profesionist care poate beneficia de aceste drepturi numai pentru …

Continuă lectura

Recuperare prejudiciu produs Asociației de Proprietari. Acțiune în răspundere patrimonială îndreptată împotriva moștenitorilor salariatului decedat

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Potrivit dispozițiilor art. 254 din Codul muncii, salariaţii răspund patrimonial, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina şi în legătură cu munca lor. Salariaţii nu răspund de pagubele provocate de forţa majoră sau de alte cauze neprevăzute care nu puteau fi înlăturate şi nici de pagubele care se încadrează în riscul normal al serviciului. În situaţia în care angajatorul constată că salariatul său a provocat o pagubă din vina şi în legătură cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o notă de constatare şi evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul …

Continuă lectura

Încadrarea muncii prestate în grupa I sau a II-a de muncă de către angajator sau de către instanța de judecată

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

”(…) Încadrarea unei activităţi desfăşurate de o persoană într-o grupă sau alta de muncă, presupune un proces de analiză a condiţiilor concrete în care se desfăşoară această activitate, raportat la o anumită perioadă din programul de lucru, în care trebuie să se desfăşoare această activitate, însă angajatorul împreună cu sindicatele erau singurii în măsură să nominalizeze persoanele care se încadrează în grupa I sau II de muncă. În condiţiile în care nu s-a făcut nominalizarea persoanelor pentru încadrare în grupa II de muncă, dispoziţiile Ordinului nr. 50/1990, nu se pot extinde şi la alte categorii de personal, atât timp cât …

Continuă lectura

Pe cine chemăm în judecată pentru reconstituirea vechimii în grupa I și/sau a II-a de muncă?

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

”Problema admisibilităţii acţiunilor privind constatarea încadrării activităţii desfăşurate în grupele I şi a II-a de muncă, a celor având ca obiect obligarea de a elibera adeverinţa constatatoare a vechimii în muncă şi problema calităţii procesual pasive în aceste tipuri de acţiuni au fost dezlegate de ÎCCJ prin Decizia nr. 2/15 februarie 2016, pronunţată în soluţionarea recursului în interesul legii, decizie obligatorie pentru instanţe, în condiţiile art. 517 alin 4 Cod procedură civilă. Instanţa supremă a stabilit că pentru acţiunile privind constatarea încadrării activităţii desfăşurate în grupele I şi a II-a de muncă, atunci când angajatorul nu mai există din punct …

Continuă lectura

Eliberare adeverinta stabilire pensie de serviciu grefier. Valoare referinta sectoriala, Legea 293/2015

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

„Hotărârile judecătoreşti prin care s-a recunoscut majorarea indemnizaţiei de încadrare, cum sunt cele prin care s-au stabilit majorările de 2%, 5% şi, respectiv, 11% acordate magistraţilor şi personalului asimilat, în temeiul Ordonanţei Guvernului nr. 10/2007, nu vizează situaţii de fapt particulare, ci aplicarea unor prevederi legale cuprinse în acte normative, care au aplicabilitate generală“, astfel că aceste majorări salariale trebuie avute în vedere la stabilirea nivelului maxim de salarizare corespunzător fiecărei funcţii, grad/treaptă, gradaţie, vechime în muncă şi în specialitate, aceasta fiind logica egalizării drepturilor salariale avute în vedere de legiuitor la edictarea art. 1 alin. (5^1) din Ordonanţa de …

Continuă lectura

Anulare fișă de evaluare activitate profesionala grefier

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

”Curtea subliniază că cenzura instanţei poate privi numai aspectele formale ale procesului de evaluare, nu şi temeinicia aprecierilor evaluatorului. Aspectul motivării notelor acordate reprezintă o astfel de cerinţă de formă, neîndeplinită în speţă, deşi chiar formularul de evaluare cuprinde rubrici specifice în acest sens, în dreptul fiecărui criteriu de performanţă supus evaluării. Criteriile de estimare a realizării lor rămân la latitudinea evaluatorului, care cunoaşte cel mai bine cerinţele de reuşită a domeniului activităţii pe care o desfăşoară. Instanţa nu poate înlocui aprecierea evaluatorului, notele acordate fiind expresia marjei de estimare a acestuia, evaluatorul fiind cel mai bine plasat, în fapt …

Continuă lectura

Încadrarea locurilor de muncă în condiții speciale – Legea nr. 263/2010 vs. Legea nr. 325/2015

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Prin Decizia nr. 618/2018 pronunțată de Curtea Constituțională a României, publicată în Mon. Of. nr. 89 din 05.02.2019, a fost respinsă ca neîntemeiată excepția de neconstituționalitate a dispoziţiilor art. 30 alin. (1) lit. e), alin. (2) şi (3) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice şi ale art. II din Legea nr. 325/2015 pentru modificarea Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Prin această decizie s-au lămurit anumite împrejurări cu privire la încadrarea anumitor locuri de muncă în condiții speciale și, menținerea ori, după caz, încadrarea în asemenea condiții, odată cu intrarea în vigoare a …

Continuă lectura

Inlocuirea sanctiunii disciplinare a excluderii din profesie. Individualizarea sanctiunii aplicate

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

”ROMÂNIA TRIBUNALUL BUCUREŞTI SECŢIA A VIII A CONFLICTE DE MUNCĂ ŞI ASIGURĂRI SOCIALE SENTINŢA CIVILĂ NR. 9127/2018 Şedinţă publică din data de 06.12.2018 Tribunalul constituit din: P_________: M_____ M______ Asistent Judiciar: M____ N______ Asistent Judiciar: Ia________ J_____ A________ Grefier: S____ N_______ Pe rol se află soluţionarea cauzei civile privind pe reclamanta Po pa M_______ I_____ şi pe pârâtul M_________ Public – Parchetul de pe Lângă C_____ de A___ Bucureşti , având ca obiect contestaţie decizie de sancţionare . Dezbaterile cu privire la fondul cauzei au avut loc în şedinţa publică din data de 29.11.2018, susţinerile părţilor fiind consemnate în încheierea …

Continuă lectura

Individualizarea sancțiunii disciplinare. Posibilitatea instanței de a înlocui sancțiunea aplicată cu una mai ușoară

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Prevederile art. 250 din Codul muncii impun angajatorului să stabilească sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat, avându-se în vedere următoarele: a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită; b) gradul de vinovăţie a salariatului; c) consecinţele abaterii disciplinare; d) comportarea generală în serviciu a salariatului; e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta. Există și prevederi în alte acte normative specifice care stabilesc obligativitatea angajatorului de a evalua gravitatea abaterii disciplinare și, implicit a sancțiunii aplicate, în procedura cercetării disciplinare. În Monitorul Oficial al României nr. 460 din 25 iulie 2013 a fost …

Continuă lectura

Poziția CCR referitoare la încadrarea locurilor de muncă în condiții speciale

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Prin Decizia nr. 615 din 02 octombrie 2018 (publ. în Mon. Of. nr. 82 din 01.02.2019) referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 20 din Legea nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, ale art. 1 alin. (1) şi (2) din Legea nr. 226/2006 privind încadrarea unor locuri de muncă în condiţii speciale şi ale art. 29 alin. (1) şi alin. (11) şi art. 30 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, Curtea Constituțională a respins excepția ca neîntemeiată. Dispozițiile legale care au făcut obiectul excepției de neconstituționalitate.                                                                                         – Art. …

Continuă lectura