În afara clauzelor esenţiale prevăzute de lege, între părţi pot fi negociate şi cuprinse în contractul individual de muncă sau prin acte adiționale la acesta şi alte clauze specifice, cum este cazul clauzei de fidelitate în executarea atribuțiilor de serviciu. Prin intermediul unei astfel de clauze salariatul își poate asuma, după caz, obligația de a-și manifesta, cu bună-credință, corectitudinea și discreția profesională în prestarea muncii sale, de a se abține de la săvârșirea oricărui act sau fapt ce ar putea dăuna intereselor angajatorului, fie prin concurență directă sau indirectă, fie prin lipsă de discreție cu privire la informațiile confidențiale care …
Etichetă: avocat gherasim andrei
Clauza de mobilitate în contractul individual de muncă
În afara clauzelor esenţiale prevăzute de lege, între părţi pot fi negociate şi cuprinse în contractul individual de muncă sau prin acte adiționale la acesta şi alte clauze specifice, cum este cazul clauzei de mobilitate. Prin clauza de mobilitate părţile în contractul individual de muncă stabilesc că, în considerarea specificului muncii, executarea obligaţiilor de serviciu de către salariat nu se realizează într-un loc stabil de muncă. În acest caz salariatul beneficiază de prestaţii suplimentare în bani sau în natură. Cuantumul prestaţiilor suplimentare în bani sau modalităţile prestaţiilor suplimentare în natură sunt specificate în contractul individual de muncă sau în actul …
Clauza de confidențialitate în contractul de muncă
În afara clauzelor esenţiale prevăzute de lege, între părţi pot fi negociate şi cuprinse în contractul individual de muncă sau prin acte adiționale la acesta şi alte clauze specifice, cum este cazul clauzei de confidențialitate. Prin clauza de confidenţialitate părţile convin ca, pe toată durata contractului individual de muncă şi după încetarea acestuia, să nu transmită date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în timpul executării contractului, în condiţiile stabilite în regulamentele interne, în contractele colective de muncă sau în contractele individuale de muncă. Nerespectarea acestei clauze de către oricare dintre părţi atrage obligarea celui în culpă la plata …
Clauza de neconcurență în contractul de muncă
La încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părţile pot negocia şi cuprinde în contract sau în act adițional o clauză de neconcurenţă prin care salariatul să fie obligat ca după încetarea contractului să nu presteze, în interes propriu sau al unui terţ, o activitate care se află în concurenţă cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizaţii de neconcurenţă lunare pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada de neconcurenţă. Încheierea clauzei de neconcurenţă reprezintă o măsură de protecţie luată de către angajator pentru a preveni o eventuală concurenţă neloială pe …
Contractul individual de muncă la domiciliu
Spre deosebire de contractul individual de muncă obișnuit, când salariatul prestează munca pentru şi sub autoritatea unui angajator la locul de muncă organizat de către acesta din urmă, în cazul contractului individual de muncă la domiciliu particularitatea constă în aceea că salariatul urmează să îndeplinească atribuţiile specifice funcţiei pe care o deţine la domiciliul sau reședința acestuia. Printre avantajele acestui tip de contract se enumeră: – salariatul își poate stabili singur programul de lucru; – salariatul economisește timp esențial prin scutirea acestuia de a se deplasa zilnic la locul de muncă; – salariatul se bucură de toate drepturile recunoscute prin …
Contractul individual de muncă cu timp parțial
Angajatorul poate încadra salariaţi cu fracţiune de normă prin contracte individuale de muncă pe durată nedeterminată sau pe durată determinată, denumite contracte individuale de muncă cu timp parţial. Salariatul cu fracţiune de normă este salariatul al cărui număr de ore normale de lucru, calculate săptămânal sau ca medie lunară, este inferior numărului de ore normale de lucru al unui salariat cu normă întreagă comparabil. Contractul individual de muncă cu timp parţial se încheie numai în formă scrisă și cuprinde, pe lângă elementele prevăzute obligatoriu pentru contractul individual de muncă cu normă întreagă, următoarele: a) durata muncii şi repartizarea programului de …
Contractul individual de muncă pe durată determinată
Regula este aceea că încheierea contractului individual de muncă se realizează pe durată nedeterminată. Cu titlu de excepție, contractul individual de muncă se poate încheia şi pe durată determinată, în condiţiile expres prevăzute de lege, în următoarele cazuri: a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepţia situaţiei în care acel salariat participă la grevă; b) creşterea şi/sau modificarea temporară a structurii activităţii angajatorului; c) desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier; d) în situaţia în care este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fără loc …
Încheierea contractului individual de muncă
Nu atât prin substanța sa, cât mai ales prin nenumăratele variațiuni, munca a constituit în toate timpurile piesa fundamentală în dezvoltarea și evoluția umană și socială, aceasta contribuind la formarea megastructurilor socio-economice actuale. În toate formele de desfășurare a procesului muncii, de închegare a relațiilor de muncă, celula de bază a acestora a constituit-o contractul individual de muncă, forma acestuia manifestând mai multe varietăți de-a lungul timpului. În prezent, legislația definește contractul individual de muncă ca fiind convenția în temeiul căreia o persoană fizică, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau …
Redobândire cetățenie. Jurisprudență
CURTEA DE APEL BUCUREŞTI SECŢIA A IX -A C_________ ADMINISTRATIV ŞI FISCAL DECIZIA CIVILĂ NR. 32 ŞEDINŢA PUBLICĂ DIN DATA DE 13.01.2020 CURTEA CONSTITUITĂ DIN : PREŞEDINTE : C_____ A______ N_____ JUDECĂTOR : O___ E____ P____ JUDECĂTOR : A_____ C______ O_____ GREFIER : A______ M______ C________ Pe rol soluţionarea recursului promovat de recurenta pârâtă A__________ NAŢIONALĂ P_____ CETĂŢENIE , îm potriva sentinţei civile nr. 2655/11.04. 2019 pronunţate de Tribunalul Bucureşti – Secţia a II-a contencios administrativ şi fiscal în dosarul nr. XXXXXXXXXXXX , în contradictoriu cu intimatul reclamant K_____ D_____ , având ca obiect obligare emitere act administrativ, cetăţenie, obligaţia …
Actiune in constatare grupa a II-a de muncă. Jurisprudență
DOSAR NR.XXXXXXXXXXXX ROMÂNIA TRIBUNALUL BUCUREȘTI SECȚIA A VIII A CONFLICTE DE MUNCĂ ȘI ASIGURĂRI SOCIALE Sentința civilă nr.1990 ȘEDINȚA PUBLICĂ DE LA 21.03.2017 TRIBUNALUL CONSTITUIT DIN: P_________: M_____ A____ ASISTENT JUDICIAR: I______ D______ ASISTENT JUDICIAR: L____ M______ GREFIER: A__-M____ P_______ Pe rol soluționarea cererii de chemare în judecată formulată de reclamantul G____ M____ în contradictoriu cu pârâta C___ de P_____ a M___________ București avand ca obiect obligație de a face. La apelul nominal făcut în ședință publică a răspuns reclamantul personal și asistat de avocat cu împuternicire avocațială la dosar, reprezentat de avocat cu împuternicire avocațială la dosar, lipsă fiind …