Etichetă: Avocat Andrei Gherasim

ÎCCJ. Introducerea în țară și deținerea în scop de consum propriu, fără drept, a drogurilor de risc/mare risc constituie infracțiuni distincte potrivit Legii nr. 143/2000, reținute în concurs formal

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

În cele ce urmează expunem două dintre deciziile pronunțate de către Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept în materie penală, care tranșează interpretările ce trebuie avute în vedere la soluționarea unor cauze care au ca obiect cercetarea săvârșirii faptelor de introducere (în modalitatea transportului) în țară și deținerea în scop de consum propriu, fără drept, a drogurilor de risc/mare risc prevăzute de Legea nr. 143/2000. 1. Decizia nr. 15 din 25 aprilie 2017, pronunţată de Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept în materie penală, …

Continuă lectura

Analizarea și constatarea din oficiu a caracterului abuziv al clauzelor din contractele încheiate cu consumatorii

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Într-un litigiu având ca obiect recuperarea contravalorii unor servicii de telefonie mobilă și plata de despăgubiri pentru încetarea prematură a contractului cu operatorul de telefonie mobilă, instanța de judecată a luat spre analiză din oficiu conținutul clauzei penale privitoare la stabilirea în sarcina consumatorului de despăgubiri în cazul încetării premature a contractului, reținând caracterul abuziv al acesteia și înlăturând-o de la aplicare. În cele ce urmează vă prezentăm fragment din analiza Tribunalului Bacău, Secția a II-a Civilă și de Contencios Administrativ, cuprinsă în Decizia civilă nr. 5 din 15 ianuarie 2019: ”În ceea ce priveşte capătul de cerere privind obligarea …

Continuă lectura

Curgerea termenului de prescripție pentru sancționarea salariatului care a săvârșit abateri disciplinare

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

În materia cercetării și sancționării disciplinare, Codul muncii stabilește că angajatorul poate dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei. Ambele sunt termene de prescripție și urmează regulile prevăzute de art. 2523 și urm. din Codul civil. Termenul de 30 de zile calendaristice începe să curgă de la momentul înregistrării raportului final de cercetare disciplinară la registratura unității angajatorului, așa cum a statuat și Înalta Curte de Casație și …

Continuă lectura

Suspendarea contractului individual de muncă pe durata absențelor nemotivate poate fi dispusă de către angajator independent sau este necesară o cerere din partea salariatului?

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Suspendarea contractului individual de muncă reprezintă o măsură permisă de Codul muncii, care are ca efecte principale suspendarea prestării muncii de către salariat, corelativ cu suspendarea plății drepturilor salariale de către angajator, cu anumite particularități impuse de lege. Concret, legea spune că pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi şi obligaţii ale părţilor decât cele privind prestarea muncii și plata salariului, dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne (este cazul, de exemplu, a indemnizațiilor de prestații și asigurări sociale, concedii medicale, asigurări sociale …

Continuă lectura

Jurisprudență. Recuperarea echivalentului sporului pentru condiții periculoase sau vătămătoare cuvenit personalului didactic pentru perioada ian. 2016-dec. 2017

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

”Se recunoaşte dreptul personalului didactic de a beneficia de acest spor în perioada anterioară intrării în vigoare a Legii nr. 63/2011 şi până la aprobarea regulamentului, însă un asemenea regulament nu a fost emis nici în baza Legii nr. 330/2009 şi nici în aplicarea actelor normative ulterioare de salarizare, omisiune care nu poate însă constitui un impediment pentru plata activităţii prestate în condiţii periculoase sau vătămătoare. (…) În contextul în care condiţiile de desfăşurare a activităţii nu s-au schimbat, aşa cum rezultă din adeverinţele emise de angajatorul unitate de învăţământ, pretenţiile reclamantului apar ca întemeiate sub acest aspect. (…) În …

Continuă lectura

Intrarea angajatorului sub incidența O.G. nr. 26/2013 nu îl scutește de plata drepturilor salariale cuvenite în baza Contractului colectiv de muncă – prime, stimulente și alte drepturi

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Într-o cauză aflată pe rolul Curții de Apel Craiova, reclamanții, prin sindicat, au solicitat instanței de judecată obligarea obligarea angajatorului la plata drepturilor salariale restante aferente anului 2017, în cuantum total de 1029 lei, defalcate astfel: prima de vacanţă în cuantum de 325 lei ( art.III 31(3) din CCM), prima de Crăciun în cuantum de 704 lei ( art VI.13 (b) din CCM) şi la cheltuieli de judecată. Soluționând apelul declarat împotriva Sentinței civile pronunțate de Tribunal prin care a fost admisă cererea de chemare în judecată, Curtea de Apel a reținut, în mod definitiv următoarele: ”În mod corect, a …

Continuă lectura

Legea nr. 241/2005 pentru prevenirea şi combaterea evaziunii fiscale, actualizată 2019

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Actualizată 21.01.2019 Parlamentul României adoptă prezenta lege. CAPITOLUL I: Dispoziţii generale Art. 1 Prezenta lege instituie măsuri de prevenire şi combatere a infracţiunilor de evaziune fiscală şi a unor infracţiuni aflate în legătură cu acestea. Art. 2 În înţelesul prezentei legi, termenii şi expresiile de mai jos se definesc după cum urmează: a) buget general consolidat – ansamblul tuturor bugetelor publice, componente ale sistemului bugetar, agregate şi consolidate pentru a forma un întreg; b) contribuabil – orice persoană fizică ori juridică sau orice altă entitate fără personalitate juridică care datorează impozite, taxe, contribuţii şi alte sume bugetului general consolidat; c) …

Continuă lectura

Regimul bunurilor dobândite de soți în timpul căsătoriei. Efecte

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Întrebare: ”Intrebarea mea este, despre reglementarile legale ale notiuni de copropietar? Cazul in speta, 2 soti in cadrul lungii convietuiri, au hotarat sa cumpere un imobil. Indiferent de motive (fara sa se mentioneze ceva), CVC a fost intocmit numai pe numele unuia din soti, cu mentiunea casatorit. Intampin greutati, fiinca unii considera ca copropietari sunt numai cei trecuti in CVC. cu nume si pronume si semnatura. Mentionez cumpararea a fost facuta cu acordul ambilor si din banii comuni. Fiind peste 75 de ani, handicapat grad grav, intrucat nu sunt trecut pe CVC (cu nume si pronume) nu mi se acorda …

Continuă lectura

Ce facem de la 1 ianuarie 2019 cu zilierii care nu se mai încadrează în domeniile de activitate?

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Întrebare:  Buna ziua, Asociatia noastra (O.N.G cu statut de utilitate publica) are in subordine un muzeu acreditat de Ministerul Culturii. Pana la 1 ianuarie a.c puteam sa ne platim o femeie de serviciu,ca zilier ,pentru munca prestata in baza CAEN 9004. Am aflat ca in baza Ordonantei de urgenta nr. 114/2018, cu incepere de la 1 ianuarie 2019 ,nu mai se poate face plata ca zilier, laCAEN 9004. Va rog respectos, in conditiile legii,cum putem pe mai departe efectua  plata, ca Zilier a unei persoane fizice, intrucat posibilitatile noastre financiare sunt limitate si nu putem incheia un contract individual de …

Continuă lectura

Liberarea condiționată. Condiții, termen de reînnoire, compensare, procedură, obligaţii, revocare, anulare, efecte

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Liberarea condiționată reprezintă vocația condamnatului (nu este un drept) care execută o pedeapsă privativă de libertate de a fi eliberat înainte de executarea în întregime a pedepsei. Însă, pentru a putea beneficia de clemența liberării condiționate, condamnatul trebuie să îndeplinească o serie de condiții. Condiţiile liberării condiţionate:                În cazul pedepsei cu închisoarea               În cazul detenţiunii pe viaţă Liberarea condiţionată în cazul închisorii poate fi dispusă, dacă: a) cel condamnat a executat cel puţin două treimi din durata pedepsei, în cazul închisorii care nu depăşeşte 10 ani, …

Continuă lectura