Categorie: Articole Juridice

Încadrarea locurilor de muncă în condiții speciale – Legea nr. 263/2010 vs. Legea nr. 325/2015

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Prin Decizia nr. 618/2018 pronunțată de Curtea Constituțională a României, publicată în Mon. Of. nr. 89 din 05.02.2019, a fost respinsă ca neîntemeiată excepția de neconstituționalitate a dispoziţiilor art. 30 alin. (1) lit. e), alin. (2) şi (3) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice şi ale art. II din Legea nr. 325/2015 pentru modificarea Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Prin această decizie s-au lămurit anumite împrejurări cu privire la încadrarea anumitor locuri de muncă în condiții speciale și, menținerea ori, după caz, încadrarea în asemenea condiții, odată cu intrarea în vigoare a …

Continuă lectura

Individualizarea sancțiunii disciplinare. Posibilitatea instanței de a înlocui sancțiunea aplicată cu una mai ușoară

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Prevederile art. 250 din Codul muncii impun angajatorului să stabilească sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat, avându-se în vedere următoarele: a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită; b) gradul de vinovăţie a salariatului; c) consecinţele abaterii disciplinare; d) comportarea generală în serviciu a salariatului; e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta. Există și prevederi în alte acte normative specifice care stabilesc obligativitatea angajatorului de a evalua gravitatea abaterii disciplinare și, implicit a sancțiunii aplicate, în procedura cercetării disciplinare. În Monitorul Oficial al României nr. 460 din 25 iulie 2013 a fost …

Continuă lectura

Analize ale Curții Constituționale referitoare la introducerea în procesul penal a părții responsabile civilmente

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

În materie procesual penală, Codul de procedură penală stabilește procedura și regulile în care se poate dispune introducerea părții responsabile civilmente în procesul penal. Dispozițiile art. 21 din Codul de procedură penală prevăd următoarele: (1) Introducerea în procesul penal a părţii responsabile civilmente poate avea loc, la cererea părţii îndreptăţite potrivit legii civile, în termenul prevăzut la art. 20 alin. (1). (2) Atunci când exercită acţiunea civilă, procurorul este obligat să ceară introducerea în procesul penal a părţii responsabile civilmente, în condiţiile alin. (1). (3) Partea responsabilă civilmente poate interveni în procesul penal până la terminarea cercetării judecătoreşti la prima …

Continuă lectura

Emiterea unei decizii de încetare a contractului de muncă prin acordul părților (art. 55 lit. b CM) nu poate avea la bază un acord verbal al salariatului

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Potrivit dispozițiilor art. 55 din Codul muncii, încetarea contractului individual de muncă poate interveni: – de drept; – ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea; – ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și condițiile limitativ prevăzute de lege. În ceea ce privește încetarea contractului individual de muncă prin acordul părților, doctrina de specialitate statuează că este necesară întrunirea unor condiții cumulative: a) să existe un contract individual de muncă încheiat în formă scrisă; b) să existe voința ambelor părți, sens în care consimțământul acestora trebuie să fie liber exprimat și cu intenția …

Continuă lectura

Reconstituirea vechimii în muncă

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Vechimea în muncă reprezintă principala condiție ce trebuie îndeplinită de către o persoană pentru a putea beneficia de pensie, fie din sistemul public, fie în alte sisteme speciale. Potrivit dispozițiilor art. 279 din Codul muncii, vechimea în muncă dobândită până la data de 31 decembrie 2010 se probează cu carnetul de muncă. Persoanele care nu mai dețin carnete de muncă (le-a fost distrus ori l-au pierdut), sunt nevoite să reconstituie vechimea în muncă realizată de-a lungul timpului. După abrogarea Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de muncă, vechimea în muncă acumulată până la data de 31 decembrie 2010 se reconstituie la …

Continuă lectura

Dreptul la pensie în sistemul public – Reglementare, tipuri de pensie, plata pensiei, contestare decizie de pensionare, revizuire, recalculare, valorificare stagii de cotizare și venituri

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

1. Dreptul la pensie – reglementare Dreptul la pensie are, în primul rând, o consacrare constituțională, prevederile art. 47 alin. (2) din Constituție statuând că ”cetăţenii au dreptul la pensie, la concediu de maternitate plătit, la asistenţă medicală în unităţile sanitare de stat, la ajutor de şomaj şi la alte forme de asigurări sociale publice sau private, prevăzute de lege. Cetăţenii au dreptul şi la măsuri de asistenţă socială, potrivit legii.” Cadrul general al reglementării dreptului la pensie se regăsește în cuprinsul Legii nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice. Potrivit acestui act normativ, pensia se acordă la cererea …

Continuă lectura

Tichetele de masă – reglementare, tipuri, valoare, impozitare, restituire, recuperare, regimul juridic al tichetelor recuperate în instanță

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Cadrul legal general Cadrul legal general al reglementării tichetelor de masă, sau a bonurilor de masă cum sunt denumite în limbajul uzual, se regăsește în Legea nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masă, cu modificările ulterioare. Acest act normativ prevede că salariaţii din cadrul societăţilor comerciale, regiilor autonome şi din sectorul bugetar, precum şi din cadrul unităţilor cooperatiste şi al celorlalte persoane juridice sau fizice care încadrează personal prin încheierea unui contract individual de muncă, pot primi o alocaţie individuală de hrană, acordată sub forma tichetelor de masă. Notă! Este important de reținut că începând cu data de 01.01.2018 prevederile …

Continuă lectura

Curgerea termenului de prescripție pentru sancționarea salariatului care a săvârșit abateri disciplinare

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

În materia cercetării și sancționării disciplinare, Codul muncii stabilește că angajatorul poate dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei. Ambele sunt termene de prescripție și urmează regulile prevăzute de art. 2523 și urm. din Codul civil. Termenul de 30 de zile calendaristice începe să curgă de la momentul înregistrării raportului final de cercetare disciplinară la registratura unității angajatorului, așa cum a statuat și Înalta Curte de Casație și …

Continuă lectura

Suspendarea contractului individual de muncă pe durata absențelor nemotivate poate fi dispusă de către angajator independent sau este necesară o cerere din partea salariatului?

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Suspendarea contractului individual de muncă reprezintă o măsură permisă de Codul muncii, care are ca efecte principale suspendarea prestării muncii de către salariat, corelativ cu suspendarea plății drepturilor salariale de către angajator, cu anumite particularități impuse de lege. Concret, legea spune că pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi şi obligaţii ale părţilor decât cele privind prestarea muncii și plata salariului, dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne (este cazul, de exemplu, a indemnizațiilor de prestații și asigurări sociale, concedii medicale, asigurări sociale …

Continuă lectura

Liberarea condiționată. Condiții, termen de reînnoire, compensare, procedură, obligaţii, revocare, anulare, efecte

Av. Andrei-Gheorghe Gherasim0 Comments

Liberarea condiționată reprezintă vocația condamnatului (nu este un drept) care execută o pedeapsă privativă de libertate de a fi eliberat înainte de executarea în întregime a pedepsei. Însă, pentru a putea beneficia de clemența liberării condiționate, condamnatul trebuie să îndeplinească o serie de condiții. Condiţiile liberării condiţionate:                În cazul pedepsei cu închisoarea               În cazul detenţiunii pe viaţă Liberarea condiţionată în cazul închisorii poate fi dispusă, dacă: a) cel condamnat a executat cel puţin două treimi din durata pedepsei, în cazul închisorii care nu depăşeşte 10 ani, …

Continuă lectura