Prin Decizia nr. 19/20.05.2019, pronunţată de Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie – Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept publicată în Monitorul Oficial, Partea I nr. 573, instanţa supremă, în interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 10, art. 38, art. 57, art. 134 alin. (1) şi art. 254 alin. (3) şi (4) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, a statuat că stipularea clauzei penale în contractul individual de muncă sau într-un act adiţional al acestuia, prin care este evaluată paguba produsă angajatorului de salariat din vina şi în legătură cu munca sa, este …
Categorie: Dreptul Muncii
Neconstituționalitatea încetării de drept a contractului individual de muncă al salariatului care a obţinut pensionarea pentru invaliditate de gradul III
Prin Decizia Curții Constituționale nr. 759/2017 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, instanța de control constituțional a admis excepția de neconstituționalitate și a constatat că dispoziţiile art. 56 alin. (1) lit. c) teza a doua, prima ipoteză din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii sunt neconstituţionale.” Pentru a pronunța această soluție Curtea Constituțională a reținut că potrivit dispoziţiilor art. 68 alin. (1) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, „pensia de invaliditate se cuvine persoanelor care şi-au pierdut …
Condițiile acordării daunelor morale de către angajator
Prin Sentința civilă nr. 239/PI din data de 19.03.2020, pronunțată de Tribunalul Timiș, Secția I Civilă, s-a statuat că în ceea ce priveste obligarea pârâtei la plata daunelor morale …, instanța apreciaza că … nu sunt întrunite condițiile răspunderii civile a pârâtei, neexistând o faptă ilicită a societății sau vinovăția acesteia. Obligarea angajatorului la repararea prejudiciului material sau moral suferit de salariat în timpul îndeplinirii obligațiilor de serviciu sau în legătură cu serviciul este posibilă numai dacă sunt îndeplinite cumulativ condițiile răspunderii civile contractuale, respectiv: fapta ilicită a angajatorului; prejudiciul produs angajatului; legătura de cauzalitate dintre fapta ilicită și prejudiciu; …
Asigurarea socială și sănătatea salariatului detașat în străinătate
Potrivit dispozițiilor art. 222 alin. (1) lit. a) din Legea nr. 95/2006 privind reforma în domeniul sănătății, „Sunt asigurați, potrivit prezentei legi: a) toți cetățenii români cu domiciliul sau reședința în țară;”. Totodată, în conformitate cu dispozițiile art. 222 alin. 1 lit. a) din Codul fiscal „contribuabilii la sistemul de asigurări sociale de sănătate, prevăzuți la art. 153 alin. (1) lit. a) – d), datorează, după caz, contribuția de asigurări sociale de sănătate pentru veniturile din România și din afara României, cu respectarea legislației europene aplicabile în domeniul securității sociale, precum și a acordurilor privind sistemele de securitate socială la …
Indemnizația de detașare și alte drepturi cuvenite salariațior români detașați în străinătate
1. Indemnizația de detașare – reglementare Legea nr. 16/2017 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale definește indemnizația specifică detașării, potrivit art. 2 alin. (1) lit. h), ca fiind acea indemnizație destinată să asigure protecția socială a salariaților acordată în vederea compensării inconvenientelor cauzate de detașare, care constau în îndepărtarea salariatului de mediul său obișnuit. Art. 3 alineatul (7) din Directiva 96/71 prevede că alocațiile specifice detașării sunt considerate parte a salariului minim dacă nu sunt vărsate cu titlu de rambursare a cheltuielilor suportate efectiv pentru detașare, cum ar fi cheltuielile de transport, cazare și masa. Legea nr. …
Detașarea salariaților români în străinătate. Reglementare, condiții, plata drepturilor cuvenite
Detașarea transnațională a salariaților români reprezintă o reglementare specifică a situației în care o întreprindere stabilită pe teritoriul României, în cadrul prestării de servicii transnaționale, detașează pe teritoriul altui stat membru al UE salariați cu care are stabilite raporturi de muncă. Această situație este reglementată la nivel european prin Directiva nr. 96/71/CE și Directiva nr. 2014/67/UE a Parlamentului European si a Consiliului, în România, directivele care reglementează situatia lucrătorilor resortisanți ai unui stat membru UE detașați pe teritoriul României dar și a lucrătorilor români detașati de pe teritoriul României, fiind transpuse prin Legea nr. 16/2017 privind detașarea salariaților în cadrul …
Modificarea contractului de muncă prin detașare în străinătate. Plată diurnă datorată. Jurisprudență
TRIBUNALUL Timiș SECŢIA I CIVILĂ SENTINŢA CIVILĂ N R . 239 /PI Şedinţa publică din data de 19.03.2020 Completul constituit din: PREŞEDINTE O______ M_____ M_____ Asistent judiciar A____ B Asistent judiciar S_____ I_____ Grefier K_____ B_____ Pe rol judecarea cauzei civile privind pe reclamant a K___ A______ în contradictoriu cu pârâta DS S____ P________ România S.R.L., având ca obiect constatare modificare unilaterală contract individual de muncă. Dezbaterile au fost consemnate în cuprinsul încheierii de şedinţă din data de 05.03.2020 care face parte din prezenta hotărâre, termen la care instanţa, având nevoie de timp pentru a delibera, a amânat pronunţarea pentru …
Restituirea de către salariat a cheltuielilor de formare profesională. Jurisprudență
CURTEA DE APEL BUCUREŞTI SECŢIA A VII-A PENTRU CAUZE PRIVIND CONFLICTE DE MUNCĂ ŞI ASIGURĂRI SOCIALE Dosar nr. XXXXXXXXXXX (Număr în format vechi XXXXXXXXX) DECIZIE Nr. 517/2020 Şedinţa publică de la 03 Martie 2020 Completul compus din: PREŞEDINTE A____ D____ Ş_____ Judecător O___ C_______ N_______ Grefier Ş_______ T______ Pe rol soluţionarea apelului formulat de pârâtul N______ N______ împotriva sentinţei civile nr. 2909/20.09.2019, pronunţată de Tribunalul I____ – Secţia Civilă, în dosarul nr. XXXXXXXXXXX, în contradictoriu cu reclamanta C_______ NAŢIONALĂ DE T___________ A______ R_____ T____ SA, având ca obiect: pretenţii. La apelul nominal făcut în şedinţa publică se prezintă apelantul, prin …
Înlocuirea concedierii disciplinare cu retrogradarea în funcție. Jurisprudență
CURTEA DE APEL PLOIEŞTI SECŢIA I CIVILĂ DOSAR NR. XXXXXXXXXXXXX DECIZIA CIVILĂ NR.333 Şedinţa publică din data de 3 martie 2020 Preşedinte – S_____ – M_____ D______ Judecător – M_______ P_____ Grefier – A______ M______ Pe rol fiind pronunţarea asupra apelurilor declarate de apelantul-reclamant G______ S______ A____ , domiciliat în comuna B_____, __________________, jud. P, şi apelanta-pârâtă P_______ C______ B_____ , cu sediul în _______________________, jud. P, împotriva sentinţei civile nr. 2172/20.09.2019, pronunţată de Tribunalul P. Dezbaterile şi susţinerile părţilor au avut loc în şedinţa publică din data de 18 februarie 2020, fiind consemnate în încheierea de şedinţă de la …
Răspunderea angajatorului în caz de boală profesională. Perspectivă jurisprudențială
Prin Sentința civilă nr. 1972 din 21.08.2019 Tribunalul Constanța, Secţia I civilă, a statuat că ”invocând răspunderea contractuală reglementată de art. 253 C. muncii, reclamantul pretinde în fapt o boală profesională, astfel cum este definită aceasta de art. 5 lit. h din Legea nr. 319/2006 (« afecţiunea care se produce ca urmare a exercitării unei meserii sau profesii, cauzată de agenţi nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de muncă, precum şi de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, în procesul de muncă»), însă cercetarea cauzelor îmbolnăvirilor, în vederea confirmării sau infirmării lor, precum şi stabilirea de măsuri pentru …