1. Indemnizația de detașare – reglementare Legea nr. 16/2017 privind detaşarea salariaţilor în cadrul prestării de servicii transnaţionale definește indemnizația specifică detașării, potrivit art. 2 alin. (1) lit. h), ca fiind acea indemnizație destinată să asigure protecția socială a salariaților acordată în vederea compensării inconvenientelor cauzate de detașare, care constau în îndepărtarea salariatului de mediul său obișnuit. Art. 3 alineatul (7) din Directiva 96/71 prevede că alocațiile specifice detașării sunt considerate parte a salariului minim dacă nu sunt vărsate cu titlu de rambursare a cheltuielilor suportate efectiv pentru detașare, cum ar fi cheltuielile de transport, cazare și masa. Legea nr. …
Categorie: Articole Juridice
Detașarea salariaților români în străinătate. Reglementare, condiții, plata drepturilor cuvenite
Detașarea transnațională a salariaților români reprezintă o reglementare specifică a situației în care o întreprindere stabilită pe teritoriul României, în cadrul prestării de servicii transnaționale, detașează pe teritoriul altui stat membru al UE salariați cu care are stabilite raporturi de muncă. Această situație este reglementată la nivel european prin Directiva nr. 96/71/CE și Directiva nr. 2014/67/UE a Parlamentului European si a Consiliului, în România, directivele care reglementează situatia lucrătorilor resortisanți ai unui stat membru UE detașați pe teritoriul României dar și a lucrătorilor români detașati de pe teritoriul României, fiind transpuse prin Legea nr. 16/2017 privind detașarea salariaților în cadrul …
Răspunderea angajatorului în caz de boală profesională. Perspectivă jurisprudențială
Prin Sentința civilă nr. 1972 din 21.08.2019 Tribunalul Constanța, Secţia I civilă, a statuat că ”invocând răspunderea contractuală reglementată de art. 253 C. muncii, reclamantul pretinde în fapt o boală profesională, astfel cum este definită aceasta de art. 5 lit. h din Legea nr. 319/2006 (« afecţiunea care se produce ca urmare a exercitării unei meserii sau profesii, cauzată de agenţi nocivi fizici, chimici ori biologici caracteristici locului de muncă, precum şi de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme ale organismului, în procesul de muncă»), însă cercetarea cauzelor îmbolnăvirilor, în vederea confirmării sau infirmării lor, precum şi stabilirea de măsuri pentru …
Insolvență. Dovedirea condițiilor pentru ridicarea dreptului de administrare în timpul perioadei de reorganizare
I. În ce constă dreptul de administrare al societății debitoare Dreptul de administrare al unei societăți debitoare reprezintă posibilitatea de a-și desfășura activitatea în continuare, de a-și conserva și administra bunurile și de a dispune de aceste bunuri. Prin planul de reorganizare propus (de către debitor, cu aprobarea adunării generale a acţionarilor/asociaţilor; de către administratorul judiciar sau de către unul sau mai mulţi creditori, deţinând împreună cel puţin 20% din valoarea totală a creanţelor cuprinse în tabelul definitiv de creanţe) se indică ”perspectivele de redresare în raport cu posibilităţile şi specificul activităţii debitorului, cu mijloacele financiare disponibile şi cu cererea …
Transferurile de date personale în state terțe
I. Principii și modalități principale de transfer al datelor personale În primul rând, este de menționat faptul că transferuri de date personale pot avea loc atunci când una sau mai multe organizații transferă date personale către o entitate terță sau mai multe, precum și între diferitele entități ale aceleiași organizații. Conform legislației UE, GDPR prevede posibilitatea fluxului liber de date în interiorul UE. Cu toate acestea, conține cerințe specifice referitoare la transferurile de date cu caracter personal către țări terțe din afara UE/Spațiul Economic European și către organizațiile internaționale. Potrivit art. 44 din GDPR care vizează principiul general al transferurilor, …
Procedura contestării concluziilor medicale ale medicului specialist de medicina muncii
Procedura de contestare a concluziilor medicale ale medicului specialist de medicina muncii este prevăzută la art. 30-33 din Hotărârea Guvernului nr. 355/2007, cu modificările şi completările ulterioare. Astfel, potrivit art. 30 şi 31 din actul normativ menţionat, persoana examinată poate contesta rezultatul dat de către medicul specialist de medicina muncii privind aptitudinea în muncă, contestaţia adresându-se autorităţii de sănătate publică judeţene sau a municipiului Bucureşti, în termen de 7 zile de la primirea fişei de aptitudine în muncă. Contestaţia se soluţionează de o comisie formată din 3 medici specialişti de medicina muncii, care convoacă părţile implicate în termen de 21 …
Ce se înţelege prin decizie a organelor de expertiză medicală prin care se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului
Cu privire la procedura de constatare a inaptitudinii salariatului, Codul muncii prevede la art. 61 lit. c) faptul că aceasta are loc prin decizie a organelor competente de expertiză medicală. În jurisprudența recentă, cu precădere prin Decizia ICCJ nr. 7/2016 privind pronunţarea unei hotărâri prealabile referitoare la interpretarea dispoziţiilor art. 61 lit. c) din Legea nr. 53/2003, s-a apreciat că, ”deşi actul normativ nu determină în mod expres organele de expertiză medicală care constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, se va avea în vedere, în primul rând, legislaţia specifică din domeniul supravegherii sănătăţii lucrătorilor (Hotărârea Guvernului nr. 355/2007, cu …
Cazuri de inaptitudine medicală a salariatului
Inaptitudinea fizică sau psihică a salariatului nu vizează întreaga incapacitate de muncă a acestuia şi pentru alte locuri de muncă, ci numai pentru cea strict legată de locul de muncă ocupat de salariat, conform fişei de expunere la riscuri profesionale şi ţinând cont de condiţiile de lucru, coroborat cu starea de sănătate în muncă. În doctrină și jurisprudență s-a apreciat că inaptitudinea medicală poate privi: reducerea acuităţii unuia sau mai multor simţuri, anume a celor de care salariatul se slujeşte în activitatea sa; pierderea îndemânării, în cazul profesiilor în care această calitate este necesară; tulburări ale reflexelor, în cazul persoanei …
Prelucrarea datelor personale privind sănătatea
I. Cadrul legal Convenția 108 a Consiliului Europei pentru protejarea persoanelor față de prelucrarea automatizată a datelor cu caracter personal și Regulamentul (UE) 679/2016 (Regulamentul general privind protecția datelor – GDPR – mai exact, art. 9.2.) stabilesc precondiții specifice pentru prelucrarea datelor sensibile care se aplică pe lângă regulile generale privind prelucrarea datelor. Convenția 108 introduce cerințe puternice și condiții suplimentare pentru prelucrarea datelor referitoare la sănătate. Articolul 6 din Convenția 108 permite prelucrarea datelor genetice, a datelor biometrice identificând în mod unic o persoană, precum și a datelor cu caracter personal legate de sănătate numai în condițiile în care …
Încetarea contractului de muncă în perioada de probă
Conform art. 31 alin. (3) din Codul muncii, pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia . ”Prin urmare, perioada de probă constituie o clauză de dezicere consacrată legal, care, inserată în contractul individual de muncă, foloseşte ambelor părţi, în sensul că angajatorul verifică pregătirea şi aptitudinea salariatului, iar acesta din urmă constată dacă angajatorul în cauză este sau nu convenabil pentru el. Oricând, pe durata perioadei de probă sau la sfârşitul acestei perioade, dar nu mai …