CURTEA DE APEL PITEŞTI SECŢIA I CIVILĂ DOSAR N r. XXXXXX DECIZIA CIVILĂ Nr. 440/2020 Şedinţa publică din 12 m artie 2020 Curtea compusă din: Preşedinte: L____ I_____ , judecător Judecător C_____ P____________ Judecător E____ M_______ R___ Grefier M______ L___ S-a luat în examinare, pentru soluţionare, apelul formulat de reclamanta A R M , domiciliată în P____, ___________, nr., ________________________________ , împotriva sentinţei civile nr. 5007 din data de 19 decembrie 2018 pronunţate de Tribunalul A____ în dosarul nr. XXXXXXXXXXXXX, intimată fiind pârâta _______________ , cu sediul în P__, DN____, KM.3+800, judeţul A_____ . La apelul nominal, făcut în şedinţa …
Etichetă: avocat andrei gheorghe gherasim
Monitorizarea angajaților din perspectiva GDPR
I. Recomandări esențiale privind monitorizarea angajaților O semnificativă categorie de angajatori au început să aplice noi instrumente în sfera de gestionare a resurselor umane, precum „sisteme de supraveghere a personalului”. Noile tehnici permit angajatorilor să monitorizeze chiar și comportamentul angajaților. Cele mai frecvente exemple sunt monitorizarea comunicațiilor telefonice, a e-mail-ul și rețelelor de socializare, precum și supravegherea video. Protecția datelor personale și garanțiile de confidențialitate se aplică raportat la toate metodele de monitorizare și supraveghere la locul de muncă, indiferent de tehnologia utilizată de angajator. Orice monitorizare trebuie să fie necesară, proporțională, adecvată, relevantă și deloc excesivă pentru scopurile pe …
Principiile și cadrul de reglementare al protecției datelor cu caracter personal în contextul relațiilor de muncă
I. Preambul Angajații nu renunță la dreptul la viață privată în timpul programului de muncă. Totuși, dreptul la viață privată și confidențialitate nu sunt drepturi absolute iar angajații trebuie să accepte un anumit grad de intruziune în viața lor privată la locul de muncă, precum și aspectul că trebuie să partajeze anumite informații personale cu angajatorul lor. Angajatorul are, de regulă, un interes legitim sau o obligație de îndeplinit în prelucrarea datelor cu caracter personal ale angajaților săi în scopuri legale care sunt necesare pentru dezvoltarea și desfășurarea normală a relației de muncă și a operațiunilor comerciale, astfel încât dreptul …
Procedura concedierii disciplinare prevăzută de Codul muncii
Potrivit art. 58 din Codul muncii: ”(1) Concedierea reprezintă încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului. (2) Concedierea poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului. Conform art. 61 din Codul muncii, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţii: a) în cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară; …
Anularea concedierii motivată de postarea pe facebook în timpul liber a unor mesaje scrise și video cu limbaj injurios adresat conducerii și salariaților societății
Tribunalul Prahova, Sentinţa civilă nr. 1637/10 iulie 2019, nedefinitivă, (cu opinie separată a unui asistent judiciar în sensul respingerii contestaţiei): Prin hotărârea Tribunalului s-au statuat următoarele: ”Prin decizia de concediere, reclamantul a fost sancţionat disciplinar pentru postările efectuate pe pagina sa personală de Facebook, în timpul liber, astfel cum a recunoscut şi intimata. S-a constatat că s-a sancţionat o faptă care nu a fost săvârşită în timpul programului de lucru, faptă care a presupus postarea unor mesaje fără a fi menţionate în mod direct peroanele vizate sau prin care s-au prezentat anumite situaţii privind activitatea angajatorului, de exemplu că vor …
Reglementări privind libertatea de exprimare
Reglementări existente cu privire la libertatea de exprimare: ”1) Convenţia Europeană a Drepturilor Omului dedică art. 10 libertăţii de exprimare :”1. Orice persoană are dreptul la libertatea de exprimare. Acest drept cuprinde libertatea de opinie şi libertatea de a primi sau de a comunica informaţii ori idei fără amestecul autorităţilor publice şi fără a ţine seama de frontiere. (…) 2. Exercitarea acestor libertăţi ce comportă îndatoriri şi responsabilităţi poate fi supusă unor formalităţi, condiţii, restrângeri sau sancţiuni prevăzute de lege, care constituie măsuri necesare, într-o societate democratică, pentru securitatea naţională, integritatea teritorială sau siguranţa publică, apărarea ordinii şi prevenirea infracţiunilor, …
Limitele libertății de exprimare în cadrul relațiilor de muncă
În analiza libertății de exprimare prin prisma derulării relațiilor de muncă, apreciem necesară trecerea în revistă a principalelor prevederi în materie. Printre acestea se regăsesc: 1) Convenţia Europeană a Drepturilor Omului dedică art. 10 libertăţii de exprimare :”1. Orice persoană are dreptul la libertatea de exprimare. Acest drept cuprinde libertatea de opinie şi libertatea de a primi sau de a comunica informaţii ori idei fără amestecul autorităţilor publice şi fără a ţine seama de frontiere. (…) 2. Exercitarea acestor libertăţi ce comportă îndatoriri şi responsabilităţi poate fi supusă unor formalităţi, condiţii, restrângeri sau sancţiuni prevăzute de lege, care constituie măsuri …
Anularea deciziei de concediere disciplinară. Înlocuirea sancțiunii disciplinare. Jurisprudență
CURTEA DE APEL PLOIEŞTI SECŢIA I CIVILĂ Dosar nr. XXXXXXXXXXXXX Cod ECLI ECLI:RO:CAPLO:2020:018.xxxxxx D E C I Z I A NR. 500 Şedinţa publică din data de 16 martie 2020 Preşedinte – E____ S_____ L____ Judecător – D____ M_____ G________ Grefier – N_______ M________ Pe rol fiind pronunţarea asupra apelului declarat de intimata S.C. T________ C_______ E______ S.A. Ploieşti, cu sediul în _________, judeţul P, împotriva sentinţei civile nr. 1636/10 iulie 2019 pronunţată de Tribunalul Prahova, în contradictoriu cu contestatorul P________ N______ E_____ , cu domiciliul în P, _______________, ___________________, judeţul P şi cu domiciliul procesual ales la C A …
Garantarea dreptului la un proces echitabil prin judecarea contestației împotriva deciziei de concediere și motivarea hotărârii judecătorești
Prin Decizia civilă nr. 798/16.03.2020, definitivă, Curtea de Apel București, Secția a VII-a Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale, a analizat legalitatea și temeinicia hotărârii instanței de fond prin care a admis contestația împotriva deciziei de sancționare disciplinare a salariatului, inclusiv prin prisma garantării dreptului la un proces echitabil relevat prin conținutul hotărârii judecătorești pronunțate. În acest sens, Curtea de Apel a statuat următoarele: ”Dreptul la un proces echitabil, garantat de art. 6.1 din Convenţia europeana a drepturilor omului si libertăţilor fundamentale, include, printre altele, dreptul părţilor de a prezenta observaţiile pe care le consideră pertinente pentru cauza lor. Întrucât …
Legalitatea cercetării disciplinare. Intimidarea salariatului cercetat disciplinar. Nelegalitatea sancțiunii disciplinare
Prin Sentinţa civilă nr. 5369 din data de 08.10.2019, definitivă prin Decizia civilă nr. 798/16.03.2020, Tribunalul Bucureşti – Secţia a VIII-a Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale, analizând legalitatea cercetării disciplinare a salariatului, culminată cu desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă, a statuat următoarele: ”Potrivit art. 251 din Codul muncii, sub sancţiunea nulităţii absolute, nicio măsură, cu excepţia celei prevăzute la art.248 alin.1 lit. a nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cereri disciplinare prealabile. Cercetarea prealabilă este o condiţie imperativă a legii, reprezentând o garanţie a dreptului la apărare pe toată durata desfăşurării acţiunii disciplinare şi …