Curtea de Apel București SECŢIA A VII-A PENTRU CAUZE PRIVIND CONFLICTE DE MUNCĂ ŞI ASIGURĂRI SOCIALE DECIZIE Nr. 798/2020 Şedinţa publică de la 16 Martie 2020 Completul compus din: PREŞEDINTE D A C Judecător DG E Grefier I_____ R_____ M______ Pe rol, judecarea apelului formulat de apelanta U___ A___ SRL împotriva sentinţei civile nr.5369 din data de 08.10.2019 pronunţate de Tribunalul Bucureşti – Secţia a VIII-a Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale, în dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, în contradictoriu cu intimatul B_____ A_____ Ş_____ , cauza având ca obiect contestaţie decizie de concediere. Dezbaterile au avut loc în şedinţa publică din …
Etichetă: avocat andrei gheorghe gherasim
Acțiune recuperare drepturi salariale. Suprapunerea solicitării drepturilor salariale cu perioada concedierii disciplinare
Prin Decizia civilă nr. 114/17.03.2020, definitivă, pronunțată de Curtea de Apel Iași, Secția Litigii de Muncă și Asigurări Sociale, s-a statuat că ”efectele raporturilor de muncă stabilite între angajat şi angajator se concretizează în drepturi şi obligaţii de ambele părţi: din perspectiva salariatului – obligaţia de prestare a muncii şi corelativ dreptul la salarizare pentru munca depusă (art.39 alin.2 lit.a şi alin.1 li.a din Codul muncii) iar din perspectiva angajatorului, una dintre obligaţiile esenţiale este plata salariului angajatului pentru munca prestată (art. 40 alin.1 lit. c din Codul muncii). Salariul, ca o componentă a dreptului la muncă, este definit de …
Efectele anulării deciziei de concediere – art. 80 Codul muncii
Prin Decizia civilă nr. 114/17.03.2020, definitivă, pronunțată de Curtea de Apel Iași, Secția Litigii de Muncă și Asigurări Sociale, analizând efectele anulării unei decizii de sancționare disciplinară, a statuat următoarele: ”Urmare a admiterii capătului de cerere având ca obiect anulare decizie de încetare a contractului individual de muncă reţine Curtea de Apel că devin incidente disp. art. 80 codul muncii potrivit cu care „în cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal instanţa va dispune anularea ei şi va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi …
Elementele obligatorii ale deciziei de sancționare disciplinară. Jurisprudență
Prin Decizia civilă nr. 114/17.03.2020, definitivă, pronunțată de Curtea de Apel Iași, Secția Litigii de Muncă și Asigurări Sociale, analizând legalitatea deciziei de sancționare disciplinară prin raportare la elementele obligatorii prevăzute de art. 252 alin. (2) din Codul muncii, Curtea a statuat următoarele: ”Prevederile art. 252 alin. 2 C.muncii instituie un caracter formal obligatoriu al deciziei de sancţionare, sancţiunea nulităţii absolute intervenind în condiţiile în care decizia angajatorului nu cuprinde elementele expres precizate de dispoziţiile art. 252 lit.a –f. În ceea ce priveşte menţiunea de la art. 252 alin. 2 lit. a Codul muncii, instanţa reţine faptul că în cuprinsul …
Anulare decizie de concediere disciplinară. Recuperare drepturi salariale. Jurisprudență
CURTEA DE APEL IAŞI SECŢIA LITIGII DE MUNCĂ ŞI ASIGURĂRI SOCIALE DECIZIE Nr. 114/2020 Şedinţa publică de la 17 Ma rtie 2020 Completul compus din: PREŞEDINTE E____ C_________ P_______ Judecător C_______ R___ Grefier C_______ B_____ Pe rol pronunţarea asupra cauzei civile privind apelul declarat de reclamanta P_______ I____ împotriva încheierii de şedinţă din 25.03.2019 şi a sentinţei civile nr.1094/10.07.2019 pronunţate de Tribunalul I, în dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, având ca obiect anulare act, în contradictoriu cu intimata ________________ . La apelul nominal făcut în şedinţă publică au lipsit părţile. Procedura de citare este legal îndeplinită. S-a făcut referatul cauzei de către …
Cauza reală și serioasă a desființării postului în baza art. 65 din Codul muncii
Prin Decizia civilă nr. 449/17.03.2020, definitivă, pronunțată de Curtea de Apel Pitești, analizând concedierea dispusă în temeiul art. 65 din Codul muncii, cu precădere dacă desființarea postului a fost efectivă și a avut la bază o cauză reală și serioasă, Curtea a statuat că: ” (…) în ceea ce priveşte concedierea pentru motive ce nu ţin de persoana salariatului, conform art.65 C.muncii, ideea de bază constă în faptul că desfiinţarea postului, care atrage şi concedierea salariatului, trebuie să nu ascundă alt motiv decât cel al necesităţii reale a angajatorului. Decizia de concediere emisă de angajator ca urmare a reorganizării este supusă …
Concediere nelegală economist casier. Lipsa cauzei reale și serioase a desființării postului
”Cum concedierea se efectuează în considerarea postului, iar nu a salariatului, atunci, dacă optează pentru concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, angajatorul este obligat să analizeze în mod obiectiv, independent şi fără nicio legătură cu persoana care ocupă postul respectiv, în exclusivitate, oportunitatea păstrării în organigrama sa, a unuia sau mai multor posturi determinate, analiza urmând a se realiza doar prin compararea atribuţiilor acelui post cu necesităţile economico-financiare concrete, de la un moment dat, ale angajatorului. Cu alte cuvinte, desfiinţarea unui post se face în exclusivitate pe criterii obiective ce ţin de utilitatea respectivului post pentru activitatea …
Natura juridică a bursei de rezidențiat plătită medicilor rezidenți
”31. Cu privire la chestiunea litigioasă centrală, a calificării bursei de rezidenţiat drept parte componentă a salariului sau drept cheltuială ocazionată de pregătirea profesională a medicului rezident, Curtea reţine că, potrivit art. 160 din Codul muncii, salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri. De asemenea, conform art. 9 alin. 2 din Legea nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, sistemul (unitar) de salarizare (a personalului plătit din fonduri publice) cuprinde salariile de bază, soldele/salariile de funcţie şi indemnizaţiile lunare de încadrare, sporurile, premiile, stimulentele şi alte drepturi în bani şi în natură, …
Natura juridică a muncii prestate de medicii rezidenți
”Curtea mai constată că, potrivit art. 1 alin. 1 şi art. 2 alin. 2 din O.G. nr. 18/2009, precitate, şi astfel cum a statuat şi instanţa supremă prin decizia în interesul legii nr. 5/2015, antemenţionată, raporturile juridice care se nasc între medicul rezident pe post şi unitatea sanitară publică cu care acesta a încheiat contractul individual de muncă au o natură juridică mixtă, ca o consecinţă a specificului pregătirii în rezidenţiat, astfel, pe de o parte, se creează raporturi juridice proprii procesului de învăţământ, aşa cum reiese din însăşi definiţia legală a rezidenţiatului, potrivit căreia acesta constituie o formă specifică …
Acțiune recuperare bursă de rezidențiat. Jurisprudență
CURTEA DE APEL CONSTANȚA SECŢIA I CIVILĂ Decizia civilă nr.109/CM Şedinţa publică din data de 20 martie 2020 Complet specializat pentru cauze privind conflicte de muncă şi asigurări sociale constituit din: Preşedinte – I_____ M______ Judecător – M_____ S_______ S__ Grefier – G___ I____ Pe rol, pronunţarea asupra apelului civil formulat de apelanta-pârâtă Z______ C____–A_______ , cu domiciliul în municipiul C________, ______________________________ 1, _______________________ şi cu domiciliul procesual ales la sediul „Cabinetului de avocat _____” din ______, – împotriva sentinţei civile nr. 1314 din 16.10.2019, pronunţate de Tribunalul T_____, Secţia civilă, de contencios administrativ şi fiscal în dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, …