”Toate obligaţiile angajatorului stabilite atât prin dispoziţiile Codului muncii cât şi prin legea specială, în legătură cu sănătatea şi securitatea în muncă, nu impun angajatorului modificarea condiţiilor de muncă ca urmare a modificării stării de sănătate a salariatului. În cazul în care modificarea stării de sănătate a salariatului nu îi permite să îşi îndeplinească atribuţiile de serviciu acestuia urmează să îi fie oferit un post vacant existent corespunzător stării sale de sănătate, iar în cazul în care nu există un astfel de post salariatul urmează să fie concediat pentru motivul prevăzut de art. 61 lit. c) din Codul muncii. (…) …
Categorie: Jurisprudenta
Încetarea contractului de muncă în perioada de probă. Lipsa salariatului de la locul de muncă. Jurisprudență
CURTEA DE APEL PITEŞTI SECŢIA I CIVILĂ DOSAR N r. XXXXXX DECIZIA CIVILĂ Nr. 440/2020 Şedinţa publică din 12 m artie 2020 Curtea compusă din: Preşedinte: L____ I_____ , judecător Judecător C_____ P____________ Judecător E____ M_______ R___ Grefier M______ L___ S-a luat în examinare, pentru soluţionare, apelul formulat de reclamanta A R M , domiciliată în P____, ___________, nr., ________________________________ , împotriva sentinţei civile nr. 5007 din data de 19 decembrie 2018 pronunţate de Tribunalul A____ în dosarul nr. XXXXXXXXXXXXX, intimată fiind pârâta _______________ , cu sediul în P__, DN____, KM.3+800, judeţul A_____ . La apelul nominal, făcut în şedinţa …
Anularea concedierii motivată de postarea pe facebook în timpul liber a unor mesaje scrise și video cu limbaj injurios adresat conducerii și salariaților societății
Tribunalul Prahova, Sentinţa civilă nr. 1637/10 iulie 2019, nedefinitivă, (cu opinie separată a unui asistent judiciar în sensul respingerii contestaţiei): Prin hotărârea Tribunalului s-au statuat următoarele: ”Prin decizia de concediere, reclamantul a fost sancţionat disciplinar pentru postările efectuate pe pagina sa personală de Facebook, în timpul liber, astfel cum a recunoscut şi intimata. S-a constatat că s-a sancţionat o faptă care nu a fost săvârşită în timpul programului de lucru, faptă care a presupus postarea unor mesaje fără a fi menţionate în mod direct peroanele vizate sau prin care s-au prezentat anumite situaţii privind activitatea angajatorului, de exemplu că vor …
Limitele libertății de exprimare în cadrul relațiilor de muncă
În analiza libertății de exprimare prin prisma derulării relațiilor de muncă, apreciem necesară trecerea în revistă a principalelor prevederi în materie. Printre acestea se regăsesc: 1) Convenţia Europeană a Drepturilor Omului dedică art. 10 libertăţii de exprimare :”1. Orice persoană are dreptul la libertatea de exprimare. Acest drept cuprinde libertatea de opinie şi libertatea de a primi sau de a comunica informaţii ori idei fără amestecul autorităţilor publice şi fără a ţine seama de frontiere. (…) 2. Exercitarea acestor libertăţi ce comportă îndatoriri şi responsabilităţi poate fi supusă unor formalităţi, condiţii, restrângeri sau sancţiuni prevăzute de lege, care constituie măsuri …
Anularea deciziei de concediere disciplinară. Înlocuirea sancțiunii disciplinare. Jurisprudență
CURTEA DE APEL PLOIEŞTI SECŢIA I CIVILĂ Dosar nr. XXXXXXXXXXXXX Cod ECLI ECLI:RO:CAPLO:2020:018.xxxxxx D E C I Z I A NR. 500 Şedinţa publică din data de 16 martie 2020 Preşedinte – E____ S_____ L____ Judecător – D____ M_____ G________ Grefier – N_______ M________ Pe rol fiind pronunţarea asupra apelului declarat de intimata S.C. T________ C_______ E______ S.A. Ploieşti, cu sediul în _________, judeţul P, împotriva sentinţei civile nr. 1636/10 iulie 2019 pronunţată de Tribunalul Prahova, în contradictoriu cu contestatorul P________ N______ E_____ , cu domiciliul în P, _______________, ___________________, judeţul P şi cu domiciliul procesual ales la C A …
Garantarea dreptului la un proces echitabil prin judecarea contestației împotriva deciziei de concediere și motivarea hotărârii judecătorești
Prin Decizia civilă nr. 798/16.03.2020, definitivă, Curtea de Apel București, Secția a VII-a Conflicte de Muncă și Asigurări Sociale, a analizat legalitatea și temeinicia hotărârii instanței de fond prin care a admis contestația împotriva deciziei de sancționare disciplinare a salariatului, inclusiv prin prisma garantării dreptului la un proces echitabil relevat prin conținutul hotărârii judecătorești pronunțate. În acest sens, Curtea de Apel a statuat următoarele: ”Dreptul la un proces echitabil, garantat de art. 6.1 din Convenţia europeana a drepturilor omului si libertăţilor fundamentale, include, printre altele, dreptul părţilor de a prezenta observaţiile pe care le consideră pertinente pentru cauza lor. Întrucât …
Legalitatea cercetării disciplinare. Intimidarea salariatului cercetat disciplinar. Nelegalitatea sancțiunii disciplinare
Prin Sentinţa civilă nr. 5369 din data de 08.10.2019, definitivă prin Decizia civilă nr. 798/16.03.2020, Tribunalul Bucureşti – Secţia a VIII-a Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale, analizând legalitatea cercetării disciplinare a salariatului, culminată cu desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă, a statuat următoarele: ”Potrivit art. 251 din Codul muncii, sub sancţiunea nulităţii absolute, nicio măsură, cu excepţia celei prevăzute la art.248 alin.1 lit. a nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cereri disciplinare prealabile. Cercetarea prealabilă este o condiţie imperativă a legii, reprezentând o garanţie a dreptului la apărare pe toată durata desfăşurării acţiunii disciplinare şi …
Anularea deciziei de sancționare disciplinară. Nerespectarea art. 252 alin. (2) Codul muncii
Curtea de Apel București SECŢIA A VII-A PENTRU CAUZE PRIVIND CONFLICTE DE MUNCĂ ŞI ASIGURĂRI SOCIALE DECIZIE Nr. 798/2020 Şedinţa publică de la 16 Martie 2020 Completul compus din: PREŞEDINTE D A C Judecător DG E Grefier I_____ R_____ M______ Pe rol, judecarea apelului formulat de apelanta U___ A___ SRL împotriva sentinţei civile nr.5369 din data de 08.10.2019 pronunţate de Tribunalul Bucureşti – Secţia a VIII-a Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale, în dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, în contradictoriu cu intimatul B_____ A_____ Ş_____ , cauza având ca obiect contestaţie decizie de concediere. Dezbaterile au avut loc în şedinţa publică din …
Elementele obligatorii ale deciziei de sancționare disciplinară. Jurisprudență
Prin Decizia civilă nr. 114/17.03.2020, definitivă, pronunțată de Curtea de Apel Iași, Secția Litigii de Muncă și Asigurări Sociale, analizând legalitatea deciziei de sancționare disciplinară prin raportare la elementele obligatorii prevăzute de art. 252 alin. (2) din Codul muncii, Curtea a statuat următoarele: ”Prevederile art. 252 alin. 2 C.muncii instituie un caracter formal obligatoriu al deciziei de sancţionare, sancţiunea nulităţii absolute intervenind în condiţiile în care decizia angajatorului nu cuprinde elementele expres precizate de dispoziţiile art. 252 lit.a –f. În ceea ce priveşte menţiunea de la art. 252 alin. 2 lit. a Codul muncii, instanţa reţine faptul că în cuprinsul …
Anulare decizie de concediere disciplinară. Recuperare drepturi salariale. Jurisprudență
CURTEA DE APEL IAŞI SECŢIA LITIGII DE MUNCĂ ŞI ASIGURĂRI SOCIALE DECIZIE Nr. 114/2020 Şedinţa publică de la 17 Ma rtie 2020 Completul compus din: PREŞEDINTE E____ C_________ P_______ Judecător C_______ R___ Grefier C_______ B_____ Pe rol pronunţarea asupra cauzei civile privind apelul declarat de reclamanta P_______ I____ împotriva încheierii de şedinţă din 25.03.2019 şi a sentinţei civile nr.1094/10.07.2019 pronunţate de Tribunalul I, în dosarul nr. XXXXXXXXXXXX, având ca obiect anulare act, în contradictoriu cu intimata ________________ . La apelul nominal făcut în şedinţă publică au lipsit părţile. Procedura de citare este legal îndeplinită. S-a făcut referatul cauzei de către …